企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

一、企業(yè)隨便調(diào)崗是否犯法

1、企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

二、不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同可以嗎

不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是不可以的，如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

1、公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 的給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 的約定給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照規(guī)定給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。

法律分析

允許調(diào)崗的情形有：一、雙方協(xié)商一致調(diào)崗的。工作崗位是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)崗。相關(guān)法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，協(xié)商可以調(diào)崗。二、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行雙方默認(rèn)調(diào)崗的。如果用人單位調(diào)整勞動(dòng)崗位，勞動(dòng)者未表示反對(duì)，并且已經(jīng)履行超過一個(gè)月的，視為雙方已經(jīng)同意調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。勞動(dòng)者如果不能適應(yīng)本職工作崗位的，用人單位可以調(diào)崗。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律分析】：公司單方面安排員工調(diào)崗降薪是違反勞動(dòng)法的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，按一年計(jì)算給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后書面向公司明確表達(dá)反對(duì)調(diào)崗降薪的意愿。比如用EMS發(fā)簽字后的拒絕函原件并且用私人郵箱發(fā)郵件給公司法和人力資源負(fù)責(zé)人。請(qǐng)注意一定要拒絕履行新崗位的工作職責(zé)，否則超過三十天后會(huì)被認(rèn)定為已經(jīng)接受公司安排。公司拒絕后不要主動(dòng)提出辭職，而是可以選擇去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或去提起勞動(dòng)仲裁。仲裁訴求可以選擇恢復(fù)原崗位也可以選擇解除合同，要求公司賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 勞動(dòng)合同的變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律分析給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ：未經(jīng)勞動(dòng)者同意的調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ；2、采取書面形式。二者缺一不可給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 ，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效；

2、如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎 的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。