經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者勞動法工資補償金的規(guī)定 的經(jīng)濟上的補助?！秳趧雍贤ā返?6條、第47條規(guī)定，用人單位因以下12種情形，解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 勞動法工資補償金的規(guī)定 ： 1、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其勞動法工資補償金的規(guī)定 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動合同期滿 ，勞動者同意 續(xù)訂勞動合同 而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止 固定期限勞動合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同法 明確規(guī)定下列情況下勞動法工資補償金的規(guī)定 ，勞動者有權 解除勞動合同 并且有權取得 經(jīng)濟補償金 。 （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條的勞動法工資補償金的規(guī)定 ； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納的 社會保險 費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法工資補償金的規(guī)定 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付等。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法工資補償金的規(guī)定 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法工資補償金的規(guī)定 ，按一年計算;不滿六個月的勞動法工資補償金的規(guī)定 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動法 經(jīng)濟補償金 規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動法工資補償金的規(guī)定 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付勞動法工資補償金的規(guī)定 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟補償金 計算標準 經(jīng)濟補償勞動法工資補償金的規(guī)定 的計算標準為勞動法工資補償金的規(guī)定 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法工資補償金的規(guī)定 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法工資補償金的規(guī)定 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同法 關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了勞動法工資補償金的規(guī)定 我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、計算經(jīng)濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份 勞動合同 的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某??？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下，用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形，此時需要按照經(jīng)濟補償金的二倍來進行賠償。計算經(jīng)濟補償金的時候，必然要考慮到勞動者的工作年限，一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。