勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資。只要存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 ，并且勞動(dòng)者有付出勞動(dòng)勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 ，用人單位就應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)報(bào)酬，不得因試崗而拒絕支付工資，用人單位拒絕給工資勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況，查證屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位盡快向勞動(dòng)者支付試崗工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資？

肯定是沒(méi)有的勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 ，因?yàn)闊o(wú)論是任何工作都是存在試崗工資的勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 ，只不過(guò)比正常的工資稍微要低一些

【法律分析】：不合法勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 ，我國(guó)法律規(guī)定，試用期是有工資勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 的，只要員工付出勞動(dòng)法有規(guī)定7天試崗沒(méi)工資 了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位和員工約定試用期7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。公司應(yīng)當(dāng)在新員工入職那天起，就與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同內(nèi)的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。