職工構(gòu)成工傷五至十級傷殘等級工傷離職一次性就業(yè)補助金 的，在辭職時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償工傷離職一次性就業(yè)補助金 的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其工傷離職一次性就業(yè)補助金 他正當理由，當事人不能在本條

第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條

第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。擴展資料：《工傷保險條例》

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，支付一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷離職一次性就業(yè)補助金 的工傷一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在員工和單位解除勞動關系時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付工傷離職一次性就業(yè)補助金 ，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付工傷離職一次性就業(yè)補助金 ，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷離職一次性就業(yè)補助金 的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律分析工傷離職一次性就業(yè)補助金 ：由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金工傷離職一次性就業(yè)補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷評殘后工傷離職一次性就業(yè)補助金 的一次性待遇，只要評上工傷傷殘等級就可以。在離職的時候結(jié)算，由工傷保險基金支付，用于對工傷傷殘治療的一次性醫(yī)療賠償。具體標準由各地政府自行規(guī)定。

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為工傷離職一次性就業(yè)補助金 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)工傷離職一次性就業(yè)補助金 ：《工傷保險條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

“法律分析:離職后公司給工傷離職一次性就業(yè)補助金 的工傷賠償應該在離職后不久一次性給予,一次性工傷醫(yī)療補助金一般是在一個月左右。員工在職期間發(fā)生工傷,在有工傷認定工傷離職一次性就業(yè)補助金 的情況下可以要求公司進行賠償,一般工傷離職一次性就業(yè)補助金 的工傷賠償是在員工辦理過離職手續(xù)之后,公司會給予一次性傷殘就業(yè)辦補助金。離職時也可以向工商保險機構(gòu)申請醫(yī)療補助金,一個月左右可以拿到。如果在工傷待遇方面發(fā)生糾紛,可以協(xié)商解決。

單位或者個人都是可以的申請領取工傷賠償金工傷離職一次性就業(yè)補助金 ，工傷職工與用人單位解除勞動關系工傷離職一次性就業(yè)補助金 ，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領一次性工傷醫(yī)療補助金，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求提交單位支付一次性就業(yè)補助金的憑證，有兩個用途：一是防止工傷職工根本未解除勞動關系，與用人單位串通騙領醫(yī)療補助金；二是監(jiān)督用人單位支付一次性就業(yè)補助金。

法律分析

工傷醫(yī)療補助金工傷醫(yī)療補助金是對于用工致殘被鑒定為5級至6級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付用于工傷治療的一次性補助金，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發(fā)生變化需要治療的能夠有一定的醫(yī)療保障。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金是國家工傷保險機構(gòu)為因工致殘被鑒定為1級至10級的企業(yè)職工，為補償其受傷時的工資收入損失，按工資的一定比例一次性發(fā)放的補償金。因工傷殘待遇是指職工因工受傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)作出勞動能力鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘程度和勞動能力下降程度而享受的社會保險待遇，包括護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。