發(fā)生骨折做傷殘鑒定需要什么材料 了交通事故，如果造成骨折做傷殘鑒定需要什么材料 了人員身體損害，涉及到經(jīng)濟賠償問題，受害人這時候要進(jìn)行傷殘鑒定才行，只有拿到鑒定結(jié)果，才能跟事故責(zé)任方和保險公司談賠償，不過很多人沒有出過險，不知道怎么處理，那么傷殘鑒定需要骨折做傷殘鑒定需要什么材料 的材料有哪些？下面法律快車小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、傷殘鑒定需要骨折做傷殘鑒定需要什么材料 的材料有哪些

發(fā)生交通事故之后，申請交通事故傷殘鑒定，需要準(zhǔn)備以下材料骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ：

1、身份證（無身份證的帶戶口本）。

2、委托鑒定書（律師事務(wù)所或交通隊出具）。

3、交通事故認(rèn)定書。

4、病歷本、診斷證明、入院記錄、出院總結(jié)。

5、X光片、CT光片及報告單。

6、律師建議受害人在做傷殘鑒定時，最好是在起訴后申請法院委托相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，以避免保險公司等被告提出程序性問題，耽誤時間，影響當(dāng)事人權(quán)利的保護(hù)。

交通事故做傷殘鑒定一般需要骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ：1、入院記錄骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ；2、出院記錄骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ；3、出院小結(jié)；4、病歷本；5、診斷證明書；6、損傷初期和治療終結(jié)后骨折做傷殘鑒定需要什么材料 的X片、CT及診斷報告；7、交通事故認(rèn)定書；8、交通事故傷者身份證或戶口本。

小腿骨折可以做傷殘鑒定。在工傷的情況下骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ，傷者職工申請工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療后，出院或者病情穩(wěn)定的情況下，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。

勞動者申請勞動能力鑒定需要準(zhǔn)備以下材料骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ：

1、勞動能力鑒定申請書骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ；

2、工傷認(rèn)定書骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ；

3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明；

4、被鑒定人身。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

傷殘鑒定分兩種骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ，一種是司法鑒定。一種是勞動能力鑒定委員會做出骨折做傷殘鑒定需要什么材料 的傷殘等級鑒定，二者分別針對不同的部門。

司法鑒定主要是針對公安或法院審理用。這一塊帶上相關(guān)病歷去，交錢就能做。

勞鑒委做出的傷殘等級鑒定主要針對工傷這一塊。

《工傷保險條例》及相關(guān)的配套法律法規(guī)對工傷賠付做出了明確、具體的規(guī)定，到勞鑒委做傷殘等級鑒定的前提是拿到認(rèn)定工傷決定書。

如果沒認(rèn)定為工傷的話，一般是不受理傷殘等級鑒定的。

如果有認(rèn)定工傷決定書的話，做傷殘等級鑒定一般要提供以下材料：

勞動行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書（原件）

因工傷殘等級鑒定表（一式三份），照片一欄需粘貼本人近期免冠照片并單獨附照片一張；

傷病情材料原件（復(fù)印件需到醫(yī)院加蓋公章確認(rèn)），具體包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報告、出院證、出院小結(jié)、病歷本、病情診斷證明書（申報前兩個月內(nèi)開具）；

本人身份證復(fù)印件三份；

上述材料在規(guī)定的時限內(nèi)交到發(fā)認(rèn)定工傷決定書單位的傷殘等級簽定部門。一般是2個月內(nèi)做出等級鑒定。

擴展資料：

傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。

參考資料：百度百科-傷殘鑒定

一、右手肩膀骨折 工傷鑒定 需要提交哪些材料? 1、 勞動能力鑒定 申請書; 2、 工傷認(rèn)定書 ; 3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明; 4、被鑒定人 身份證 復(fù)印件; 5、被鑒定人一寸彩照; 6、其他骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ，比如CT照片以及報告等材料。 二、未簽 勞動合同 影響 工傷 維權(quán)嗎? 骨折做傷殘鑒定需要什么材料 我國《 勞動合同法 》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動者建立 勞動關(guān)系 后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但實踐中，單位不與勞動者不 簽訂勞動合同 的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不存在。只要勞動者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。 勞動者注意收集與單位建立勞動關(guān)系的 證據(jù) ，如骨折做傷殘鑒定需要什么材料 ： 1、 工資 卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、用人單位蓋章的考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 三、沒簽勞動合同能索賠嗎? 《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付 雙倍工資 。 在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以 申請勞動仲裁 。按照法律規(guī)定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 事實上，無論是肩膀手臂還是其他地方受傷，勞動能力鑒定機構(gòu)需要申請者提交的這些材料都是一樣的，像是工傷認(rèn)定書這肯定是必不可少的材料。其次，自住院以后，醫(yī)院所出具的每一次和自己傷情有關(guān)的診斷證明也千萬要妥善保存好，申請工傷鑒定的目的除骨折做傷殘鑒定需要什么材料 了規(guī)定 傷殘等級 ，也可以鑒定 停工留薪期 限的。