可以同時報。根據(jù)工傷保險條例工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，工傷保險具有強制性工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)由單位出資購買。

人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，其與工傷保險性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷工傷保險賠了意外險還賠嗎 了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。

職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

工傷保險是企業(yè)給職工繳費的，是法律賦予的法定義務(wù)，企業(yè)不繳納的，發(fā)生工傷事故，由企業(yè)支付全部工傷保險費用，賠付較高;　商業(yè)保險屬于自愿協(xié)商的合同范疇，是雙方自愿約定的，不具有國家強制性，發(fā)生意外事故的，保險公司會按照合同約定進行賠償。

同時工傷保險和意外險兩者依據(jù)的法律不同。工傷險依據(jù)的是工傷保險條例、意外傷害險(人身保險)依據(jù)的是保險法。出險時，兩險的傷殘和死亡待遇可以同時享受(例外規(guī)定：以比例報銷方式賠付醫(yī)療費的，醫(yī)療費合并賠付額不超過實際醫(yī)療費用，即醫(yī)療費不可重復(fù)賠付)。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。

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工傷保險是用人單位承擔(dān)工傷保險賠了意外險還賠嗎 的法定保險責(zé)任工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，勞動者受到工傷工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，依法享受法定的工傷保險待遇。

意外傷害保險是商業(yè)保險，保險人和被保險人是保險合同關(guān)系，出現(xiàn)工傷保險賠了意外險還賠嗎 了人身傷害時，雙方應(yīng)履行或執(zhí)行保險合同約定。

終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受到工傷則應(yīng)享受工傷待遇。如果勞動者參加工傷保險賠了意外險還賠嗎 了人身意外傷害保險，保險公司應(yīng)予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。

工傷保險和意外險能不能同時報銷工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，要看具體情況。

如果是工作中意外受傷工傷保險賠了意外險還賠嗎 的，意外險是可以再次進行醫(yī)療報銷工傷保險賠了意外險還賠嗎 的，如果是非意外受傷，那么意外險不能夠同時進行報銷。因為意外險工傷保險賠了意外險還賠嗎 的保障內(nèi)容是意外傷害，無論是工作中還是生活中，只要是突發(fā)工傷保險賠了意外險還賠嗎 的、意外的、非人為因素的，造成被保人意外傷害的都能夠進行賠付。假如是工作中意外受傷，意外險能夠賠付，工傷保險也能賠付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

可以報，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。只要出險工傷保險賠了意外險還賠嗎 的案件，同時滿足工傷險與意外險工傷保險賠了意外險還賠嗎 的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。

1、先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。

2、先報商業(yè)保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業(yè)保險已報銷的醫(yī)療費用。發(fā)票、費用清單、出院小結(jié)如果被商業(yè)保險公司收取原件的話，只需商業(yè)保險公司在復(fù)印件上蓋章注明原件已收。簡而言之：是否參加商業(yè)保險不影響我市工傷醫(yī)療費待遇報銷的額度。

工傷理賠和意外險理賠是兩回事。

工傷屬于社會保險，到社會保險機構(gòu)辦理；而意外險屬于商業(yè)保險，投保相應(yīng)的險種發(fā)生屬于保險責(zé)任的意外保險按照保險合同進行賠償。

如果同時辦理工傷保險賠了意外險還賠嗎 了工傷保險和團體意外險，醫(yī)療費用不能重復(fù)報銷，先通過工傷保險報銷，超過工傷保險賠償部分意外險的承保在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)合理的費用部分；如果造成殘疾或死亡，工傷和意外險分別按照各自的規(guī)定賠償傷殘或死亡的保險金。

意外傷害保險不是由國家承擔(dān)責(zé)任，而是由商業(yè)保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權(quán)利和義務(wù)，一旦契約到期，保險責(zé)任即自行終止。工傷保險是社會保險的一個組成部分，它不是以盈利為目的，一般來講，勞動者個人不必繳納任何費用，發(fā)生工傷后也能夠從國家、社會和單位得到必要的補償。

意外傷害保險的賠償額則是根據(jù)保險公司“多投多保、少投少保、不投不保”的原則進行的。

而工傷保險是以勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬為對象，用人單位都必須參加，具有強制性。意外傷害保險是以所有人為對象，實行自愿投保的原則。工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務(wù)發(fā)生工傷后發(fā)放的，它的水平是保障勞動者及其家屬的基本生活。

人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當(dāng)事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的;

工傷社會保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業(yè)行為。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要，高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

意外險屬于商業(yè)保險范疇工傷保險賠了意外險還賠嗎 ，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5、如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

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