公司被收購不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定公司被收購了要重新簽新公司合同 ，合并后新產(chǎn)生公司被收購了要重新簽新公司合同 的公司法人應(yīng)當對原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同，原來的合同依舊有效力。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，權(quán)勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購了要重新簽新公司合同 ，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償公司被收購了要重新簽新公司合同 ；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購了要重新簽新公司合同 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

原來合同有效公司被收購了要重新簽新公司合同 ，不需要重簽合同。分公司依法設(shè)立公司被收購了要重新簽新公司合同 ，領(lǐng)有營業(yè)執(zhí)照公司被收購了要重新簽新公司合同 ，可以以自己的名義開展經(jīng)營，也可以以分公司自己的名義來簽訂合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，分公司不是獨立法人，不能獨立承擔民事責任。如果發(fā)生糾紛，對方當事人可以同時要求分公司和分公司的母公司同時承擔法律責任。

【法律依據(jù)】

《公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條公司被收購了要重新簽新公司合同 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購了要重新簽新公司合同 他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時間：2021-04-08，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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