公司被收購公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，并不影響勞動(dòng)合同的正常履行。員工主動(dòng)提出離職的，沒有補(bǔ)償。

如果原公司要裁員的，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司被收購公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 了，對于原公司公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 的員工工齡有兩個(gè)處理方式：

一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ；

二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司被收購后公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，如果國企還需要以前公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 的工人公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，一般會(huì)繼續(xù)與工人簽訂勞動(dòng)合同的公司被收購了工齡有補(bǔ)償嗎 ，但是沒有補(bǔ)償金，最多工資待遇不會(huì)變。如果國企不需要以前的人，那么就需要買斷工齡，發(fā)放補(bǔ)償金。補(bǔ)償金由哪個(gè)公司發(fā)放，這是之前的公司和國企之間的事情，員工只需要找以前的公司要求補(bǔ)償就可以了。