公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓若不影響公司的正常經(jīng)營(yíng),沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形,不存在賠償或補(bǔ)償。如果是因公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者解除的,公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。 補(bǔ)償情形（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

股東之間公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響標(biāo)的公司的管理事務(wù)及公司經(jīng)營(yíng)。

如果股東間簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定了公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，股權(quán)交易附隨義務(wù)包括支付工齡補(bǔ)貼公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，此項(xiàng)時(shí)交易雙方意定的產(chǎn)物公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，在不存在其公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 他合同無效事由的情況下，交易各方需要按照約定履行義務(wù)。

1、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 的正常經(jīng)營(yíng)，如果沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，對(duì)員工不存在賠償或補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工齡有補(bǔ)償 他情形。