公司轉(zhuǎn)讓，員工應予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 的權利和自由。企業(yè)應該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 他情形。

可以。作為公司公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 的主體，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當?shù)氐臉藴寿r償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經(jīng)濟補償。

公司轉(zhuǎn)讓公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ，屬于投資人變更公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ，作為用人單位公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 的公司依然存在，新公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。

如果是員工主動提出辭職公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ，是沒有補償?shù)?。如果公司辭退員工是需要補償?shù)?。無論是企業(yè)法定代表人變更公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補償嗎 ，還是投資人變更，勞動合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因為某些原因不能夠再繼續(xù)經(jīng)營，但是沒有注銷，而是將其經(jīng)營活動的全部包括資產(chǎn)負債，以及獨立核算，分支機構等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。