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公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同
公司轉(zhuǎn)讓公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，屬于投資人變更，作為用人單位公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
原公司被收購(gòu)，我不想和新公司繼續(xù)簽合同，離職會(huì)有補(bǔ)償嗎？原公司被收購(gòu)公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，員工跟原公司公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的合同應(yīng)該作廢公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，而不愿意在新公司工作的員工公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，只要跟原公司還在合同期，新公司對(duì)于離職的員工應(yīng)該是有一定補(bǔ)償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無(wú)果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
公司賣了員工不愿意去新公司怎么辦首先公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，員工有選擇企業(yè)公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同，并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營(yíng)，但是沒(méi)有注銷，而是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人，都被稱為公司轉(zhuǎn)讓。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
老公司員工不愿意簽新公司合同怎么辦？員工不愿意簽定新公司合同公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，企業(yè)可以與其解除合同。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，不影響勞動(dòng)合同的履行公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，員工不想再續(xù)簽合同公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，按合同完成公司賣掉員工不想轉(zhuǎn)合同 ，雙方結(jié)清工資和各種費(fèi)用后解除合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
