工傷工傷找單位還是保險公司賠償 的工資是公司賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《社會保險法》第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用工傷找單位還是保險公司賠償 ，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷找單位還是保險公司賠償 ：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

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這個要看情況，要看單位是繳納工傷找單位還是保險公司賠償 的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責(zé)。

一．什么是工商保險？

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

二．工傷保險的認定工傷找單位還是保險公司賠償 ：

勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

三．工商保險的特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。

4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會保障，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業(yè)病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現(xiàn)為時間、空間上的廣度。在賠付方面，醫(yī)療費用通常是由工傷保險先報銷后，商業(yè)保險扣除已賠付部分對剩下的金額進行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現(xiàn)象。通常建議將商業(yè)意外險作為社保的補充和完善。

工傷發(fā)生似乎是不可避免的工傷找單位還是保險公司賠償 ，發(fā)生工傷之后第一時間進行救治工傷找單位還是保險公司賠償 ，然后再申請理賠，在申請理賠的時候，是根據(jù)不同的傷殘等級來計算賠償標準的，再者是工傷不是自己繳納的醫(yī)保賠償?shù)摹?/p>

工傷是誰賠償單位還是保險處?

單位買工傷找單位還是保險公司賠償 了工傷保險的由工傷保險承保的公司賠償，沒有購買工傷保險那么用人單位賠償，絕大部分單位都是購買工傷找單位還是保險公司賠償 了工傷保險的，保險公司賠償?shù)臅r候，不代表用人單位就一點都不用賠償?shù)模捎萌藛挝回撠?zé)賠償?shù)捻椖坑萌藛挝毁r償。

工傷賠償范圍跟標準工傷找單位還是保險公司賠償 ：

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

工傷主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。遭遇工傷意外的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

發(fā)生工傷之后，購買了工傷保險的，由單位告知保險公司申請理賠，受傷人是不需要自己去申請理賠的，但是可以向單位申請理賠，若是單位一點都不賠償，可以起訴的，具體以工傷的情況來定。

發(fā)生工傷之后工傷找單位還是保險公司賠償 ，參加工傷找單位還是保險公司賠償 了工傷保險工傷找單位還是保險公司賠償 的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

一、工傷賠償是什么

工傷賠償標準（別稱工傷找單位還是保險公司賠償 ：工傷保險待遇標準）是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷保險的計算方法

一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金＝本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金＝本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金＝本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金＝本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼＝本人工資×90％

2、二級傷殘津貼＝本人工資×85％

3、三級傷殘津貼＝本人工資×80％

4、四級傷殘津貼＝本人工資×75％

(注工傷找單位還是保險公司賠償 ：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金＝本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金＝本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼＝本人工資×70％

2、六級傷殘津貼＝本人工資×60％

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘＝本人工資×13個月

2、八級傷殘＝本人工資×11個月

3、九級傷殘＝本人工資×9個月

4、十級傷殘＝本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。