出了工傷老板不賠償工傷老板不賠償怎么辦 的話工傷老板不賠償怎么辦 ，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴工傷老板不賠償怎么辦 ，要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以帶上工傷認(rèn)定書以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)個(gè)人所受的傷害程度不同，傷殘登記不同，單位要承擔(dān)的賠償數(shù)額也會(huì)有差異?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定工傷老板不賠償怎么辦 ，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定工傷老板不賠償怎么辦 ，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工傷老板不賠償怎么辦 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)工傷老板不賠償怎么辦 ；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；

4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

擴(kuò)展資料：鑒定工傷所需的材料？

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

(二)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議?！?/p>工傷老板不賠償怎么辦

用人單位拒絕向工傷員工支付工傷待遇工傷老板不賠償怎么辦 的話工傷老板不賠償怎么辦 ，工傷職工可以向用人單位住所地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付各項(xiàng)工傷賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條

職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。當(dāng)事人在仲裁過程中對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

工傷公司不賠償工傷老板不賠償怎么辦 的勞動(dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到工傷認(rèn)定書后工傷老板不賠償怎么辦 ，如果單位不承認(rèn)工傷的?？梢韵扰c公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成工傷老板不賠償怎么辦 ，申請(qǐng)仲裁?；蛘咭部梢韵蚍ㄔ哼M(jìn)行起訴。

除工傷老板不賠償怎么辦 了工傷老板不賠償?shù)脑?，可以去?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理?？梢詭瞎J(rèn)定書，以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)個(gè)人所受的傷害程度不同。傷殘等級(jí)不同。單位要承擔(dān)的賠償數(shù)額也會(huì)有所差異。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條。職工有下列情形之一的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

一。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

四?；悸殬I(yè)病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通。客運(yùn)輪渡?；疖囀鹿蕚Φ?。

七。法律。行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，其工傷老板不賠償怎么辦 他情形。

對(duì)于工傷后，公司不賠償?shù)摹Ｊ菍儆诠镜倪`法行為。但員工要根據(jù)工傷認(rèn)定的程序來對(duì)工傷情況進(jìn)行認(rèn)定。如果不符合工傷，認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)的。那么是不可以獲得工傷賠償?shù)?。具體情況下可以根據(jù)實(shí)際來進(jìn)行合法的界定處理