一、按《 工傷保險條例 》規(guī)定老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，原則上個體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加 工傷保險 。 先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請表 （人社局老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請 勞動能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的 傷殘等級 ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費、 護(hù)理費 等。 二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔(dān)相關(guān)費用。

因工傷發(fā)生老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的下列費用，由老板支付：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。如果確認(rèn)屬于工傷，可以申請工傷保險報銷，那么工傷保險賠償范圍有哪些呢？總結(jié)下來大致包括以下項目：一、醫(yī)療費；二、住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費；三、輔助器具費用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。五、停工留薪期護(hù)理費；六、一次性傷殘補(bǔ)助金；七、勞動關(guān)系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；八、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；九、勞動能力鑒定費。

1.和老板協(xié)商賠償老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

2.若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3.起訴要看老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 你從事老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。

4基本賠償項目老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ：

醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、精神損害賠償、鑒定費等。

5.致殘賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)：

其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費用。

私人老板屬于經(jīng)過注冊的個體工商戶的，適用勞動法規(guī)，工作中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這個里面就出現(xiàn)了老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 你處理這個事件的關(guān)鍵性的東西，因為你是給私人老板打工，應(yīng)該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。

所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實上的勞動關(guān)系。

工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧又俨?，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

和老板協(xié)商賠償老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。依據(jù)《工傷保險條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！崩习迨芄蛻粲匈r償嗎嗎 的規(guī)定，勞動能力受影響老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，員工應(yīng)該進(jìn)行鑒定，以便憑鑒定結(jié)論領(lǐng)取醫(yī)療保險待遇。

老板不用陪老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。

工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

拓展資料

法律依據(jù)老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ：《社會保險法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

依法職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 了工傷保險的職工，發(fā)生工傷事故i，分別由工傷保險基金和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。

工傷保險屬于強(qiáng)制性社會保險，由社會保險機(jī)構(gòu)承辦，不關(guān)保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。

第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。