公司經(jīng)營不善辭退員工公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償該員工公司以經(jīng)營不善解散賠償 ；但如果公司具有無過錯性辭退員工等情形的，則只要按員工在公司的工資年限，以每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補償員工即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】：公司以經(jīng)營不善為由辭退員工的話肯定是需要支付賠償金的。即使公司真的經(jīng)營不善公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，按照規(guī)定在合法裁員的情況下也得支付賠償金，如果經(jīng)營不善只是借口，等于就是非法辭退公司以經(jīng)營不善解散賠償 了員工補償金，按照員工之前的實際工作年限來計算。涉及到經(jīng)濟補償金及賠償金的計算和支付問題。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果單位確實因經(jīng)營不善而無法繼續(xù)履行合同而需要解除公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的你的月平均應(yīng)發(fā)工資計算。

相關(guān)機構(gòu)接到取保候?qū)彽纳暾垥?，需要在相?yīng)的時間之內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。法院判決之前，犯罪嫌疑人都是可以取保候?qū)彽?。證據(jù)不足的，超期羈押的，都有可能會在這個階段辦理取保候?qū)彙Ｒ罁?jù)公司以經(jīng)營不善解散賠償 我國相關(guān)法律的規(guī)定，被取保候?qū)彽姆缸锵右扇艘矐?yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定。不得未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣。如果住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告。在傳訊的時候，也應(yīng)及時到案。犯罪嫌疑人有任何違反取保候?qū)徠陂g相關(guān)規(guī)定的行為，已交納保證金的，相關(guān)部門可沒收其部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難的可以裁員，只要按程序解除合同的，則不屬于違法解除合同。如果用人單位因為經(jīng)營困難就此裁員，給你補償即可，即用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如滿二年不滿二年半就是2.5個月工資的經(jīng)濟補償金，滿2.5年不滿3年就是3個月工資的經(jīng)濟補償金，正好滿3年（一天也不多）那么就是3個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的你本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是實發(fā)工資、更不是基本工資。包括加班費、各種工資、各種獎金、提成、各種補貼、各種津貼）計算。同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，或者額外支付你一個月工資的代通知金，代通知金按照上個月的應(yīng)發(fā)工資計算。

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)徆疽越?jīng)營不善解散賠償 ：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的公司以經(jīng)營不善解散賠償 ；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的公司以經(jīng)營不善解散賠償 ；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關(guān)執(zhí)行。

第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

第七十一條 被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定：（一）不得進入特定的場所；（二）不得與特定的人員會見或者通信；（三）不得從事特定的活動；（四）將護照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人違反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。對違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

第七十二條 取保候?qū)彽臎Q定機關(guān)應(yīng)當(dāng)綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候?qū)徣说纳鐣ｋU性，案件的性質(zhì)、情節(jié)，可能判處刑罰的輕重，被取保候?qū)徣说慕?jīng)濟狀況等情況，確定保證金的數(shù)額。提供保證金的人應(yīng)當(dāng)將保證金存入執(zhí)行機關(guān)指定銀行的專門賬戶。

第七十三條 犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徠陂g未違反本法第七十一條規(guī)定的，取保候?qū)徑Y(jié)束的時候，憑解除取保候?qū)彽耐ㄖ蛘哂嘘P(guān)法律文書到銀行領(lǐng)取退還的保證金。

第七十九條 人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月，監(jiān)視居住最長不得超過六個月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】公司以經(jīng)營不善解散賠償 ：公司因經(jīng)營不善而辭退員工公司以經(jīng)營不善解散賠償 的公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司以經(jīng)營不善解散賠償 ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)營不善時辭退員工補償金按照勞動者工作年限，每滿一年就會多支付一個月的補償金發(fā)放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)勞動合同法第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。