【法律分析】公司解散工資是不是馬上結清 ：按規(guī)定應該在工作交接時一并算清公司解散工資是不是馬上結清 ，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結清。關于試用期被辭退工資怎么算的問題公司解散工資是不是馬上結清 ，試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清?！?/p>

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

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正常情況下公司解散工資是不是馬上結清 ，公司與員工解除勞動合同之后公司解散工資是不是馬上結清 ，需要立即當著員工的面把所有的工資都給進行結清。但是很多的公司都表示需要在第二個月的15號結清工資，因為大部分的公司都是在第二個月15號的時候發(fā)放工資。如果用人單位主動的提出開除員工的話，那么就需要當著員工的面立即的結清所有的工資。但如果是員工主動的離職，而公司上面的合同又有明確的要求，是在次月的15號結清工資的話，那么就必須要在次月的15號去結清工資。

一、關于結清工資。

公司解散工資是不是馬上結清 我們國家的勞動法規(guī)定是需要在員工離職的當天去結清工資，也需要當著員工的面把工資給員工。而有一些公司在與員工簽訂勞動合同的時候，上面有明確的規(guī)定，需要在離職后的一個月結清工資，也可能是在次月的15號結清工資。每個公司的要求是不一樣的，但如果說只是公司的口頭要求次月十五號結清工資的話，我們是無需擔心的，直接要求公司當面去結清工資，如果公司沒有結清的話，就可以選擇去勞動部門進行仲裁。

二、該如何向公司索要工資？

有一些公司在員工辭職之后，就會選擇拖欠員工的工資，這種現象是非常不對的，如果說公司多次的找各種各樣的借口拖欠工資。那么我們就可以選擇直接的去找勞動部門來幫助我們解決這個問題，一般像有注冊的公司都非常的害怕。

三、總結。

因為這會影響到公司以后的發(fā)展，如果說公司想要成為上市公司，并且也正在進行努力的話，那么這肯定會對公司的上市造成一定的影響，而像一些小的公司，很有可能也會失去信譽。其實工資早發(fā)晚發(fā)，我們都是需要發(fā)放給員工的，還不如早一些的把工資發(fā)放給員工，省的后續(xù)再出現一定的問題。

序言：在公司員工解除勞動合同之后公司解散工資是不是馬上結清 ，理論上來說需要一次性結清所有公司解散工資是不是馬上結清 的工資。畢竟員工已經離開公司解散工資是不是馬上結清 了，如果再拖著工資公司解散工資是不是馬上結清 的話，很多人都覺得非常的不能接受，但是在現實生活中，雙方也可以根據企業(yè)的制度或者是發(fā)工資的日期，這樣就會特別的方便。

一、需要一次性結清

在員工離職的時候，已經做好公司解散工資是不是馬上結清 了離職的準備，那么已經解除了勞動合同，可以說公司和員工之間沒有任何的關系。從理論上來說，是需要一次性結清工資的，但是有很多的hr都表示，一般公司發(fā)工資會在15號左右，這樣等到下一個月15號的時候，再發(fā)工資。一般來說員工也是可以接受的，這樣就需要再等一個月的時間。如果大家在離職之后，公司立刻就給大家發(fā)工資的話，那么這樣的公司做法也是可以接受的。

二、下個月再發(fā)

小編在上一次離職的時候，公司是等到統一發(fā)工資的時候再發(fā)。如果一個工人離職了需要結清工資，或者是三個工人離職了，公司這樣就會特別的麻煩，因此大家都會等到發(fā)工資的時候統一發(fā)。這樣就能夠節(jié)省一部分的時間，大部分的員工也是可以接受。這樣公司在管理的時候，也會更加的方便，所以說大家也需要根據實際情況進行選擇，如果沒有辦法一次性結清的話，等到下個月的時候就會給大家發(fā)。

三、根據實際情況

如果雙方經過協商，表示想下個月再發(fā)的話，那么就可以下個月再發(fā)。根據相關的規(guī)定，兩個人在解除勞動合同之后，需要在15天之內結清所有的工資。但是這種規(guī)定一般都沒有多少公司執(zhí)行，所以說大家也不用太在意。畢竟作為一個大公司，也不會拖欠大家的工資，那么就需要根據公司的實際情況，這樣就能夠拿到大家應得的工資。

公司開除員工工資是立馬結算公司解散工資是不是馬上結清 ，雙方依法解除或終止勞動合同時公司解散工資是不是馬上結清 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位不得隨意扣減或者拖欠公司解散工資是不是馬上結清 ，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。

否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位公司解散工資是不是馬上結清 的違法違規(guī)行為。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。