1、一般情況下經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，個人之間簽訂經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 的合同，只要不違法，都是合法有效的。

2、日常生活中，95%以上的合同都是個人之間的合同，都是合法有效的，比如到超市買東西。

3、《合同法》第四十四條經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：依法成立的合同，自成立時生效。

4、《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

來源：

區(qū)別:

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，用人單位支付給勞動者額外經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。

適用情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：百度百科經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：中華人民共和國勞動合同法

補償和賠償經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 的區(qū)別有經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：補償帶有補充性經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。