公司撤場的賠償標準

公司撤場的賠償標準公司撤場員工怎么賠償 ，公司解散的時候，員工心里面是很不好受的，公司背負了巨額債務(wù)的情況時就只能宣布破產(chǎn)解散, 而這對公司當中工作的員工而言，同樣是有著巨大的影響,下面看看公司撤場的賠償標準。

公司撤場的賠償標準1

法律分析：雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司撤場員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

新勞動法辭退員工如何賠償啊公司撤場員工怎么賠償 ？

用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝唬瑔T工可在60天內(nèi)向所在地勞動部舉報投訴。

1：試用期內(nèi)不符合錄用條件的

2：違反公司規(guī)章制度

3：嚴重失職給用人單位造成重大損失的

4：被依法追究刑事責任的

5：如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償。公司違法辭退員工需支付雙倍補償。

公司撤場的賠償標準2

一、解散員工賠償標準

對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。

有人認為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致?！秳趧臃ā凡⑽疵鞔_此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則。

2008年前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確。《勞動合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定。

用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但上海市頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一。

用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的，年前的補償金應(yīng)當一并計算在內(nèi)。

二、解除員工賠償條件

依據(jù)勞動合同法，以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡述合同解除的條件有：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(第三十六條)

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(第三十七條)

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(第三十八條)

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司撤場的賠償標準3

一、 公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資。

不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》

第四十六條 經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。

設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進行如下清算：1、在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水公司撤場員工怎么賠償 ；2、公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金公司撤場員工怎么賠償 ；3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同公司撤場員工怎么賠償 ；4、特殊情況員工的額外補償公司撤場員工怎么賠償 ；5、如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟補償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進行如下清算：

（1）公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水；

（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月；

（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補償，用人單位解散，為公司撤場員工怎么賠償 了保護女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費，產(chǎn)假工資，生育費等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟補償金的同時還需要賠償代通知金。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

公司解散公司撤場員工怎么賠償 ，員工可以獲得賠償公司撤場員工怎么賠償 的情形

1、公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工公司撤場員工怎么賠償 ，解除勞動合同。沒有提前通知的公司撤場員工怎么賠償 ，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補償金、補買社保等，但倘若公司解散時，依法進行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司撤場員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】：因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的公司撤場員工怎么賠償 ，確定終止勞動關(guān)系公司撤場員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人開始工作時計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的公司撤場員工怎么賠償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤場員工怎么賠償 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤場員工怎么賠償 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金公司撤場員工怎么賠償 ；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。