勞務關系受傷賠償標準如下收取勞務服務費后受傷 ，勞務關系中沒有工傷問題收取勞務服務費后受傷 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償收取勞務服務費后受傷 的標準承擔賠償責任。在程序上收取勞務服務費后受傷 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。

《人身損害賠償司法解釋》第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

勞務受傷誤工費收取勞務服務費后受傷 ，依據我國 工傷保險條例 規(guī)定， 臨時工 與單位沒有 簽訂勞動合同 屬于 勞務關系 ，其誤工費應當按照 工資 收入賠償，臨時工受傷也應當申請 工傷認定 ，受傷治療期間，單位應當按月支付工資，只要與單位建立 勞動關系 ，應當受到法律保護。 勞務受傷誤工費可以賠償嗎 1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償; 2、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認定， 停工留薪期 間，工資待遇不變，由用人單位按月支付; 3、依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 收取勞務服務費后受傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 依據《工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。只要員工和單位存在實際的勞動關系，那么出現工傷之后就會存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。 工傷期間的工資應該由單位承擔，并非 工傷保險 支付。 依據《工傷保險條例》第十七條公規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 綜上所述， 勞務受傷誤工費 ，依據是 保險法 ，員工與單位存在勞動關系，應當受到法律保護，受傷治療期間工資，福利不變，當事人或者單位應當申請工傷認定，單位應當在事故發(fā)生后一個月以內向生活保障部門申請，單位沒有申請，個人應當在事故發(fā)生后一年以內申請。

勞務派遣人員受傷如果鑒定為工傷收取勞務服務費后受傷 ，一年之內養(yǎng)傷治療期間按著在崗時收取勞務服務費后受傷 的工資標準發(fā)放工資，一年之內還沒有治愈回到工作崗位收取勞務服務費后受傷 的，按著工傷保險由保險公司給與賠償，原來收取勞務服務費后受傷 的派遣單位，也就是你收取勞務服務費后受傷 的合同單位給以一次性工齡買斷。