法律分析孕6個月公司突然倒閉 ：國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費用有孕6個月公司突然倒閉 ：破產(chǎn)安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當將清算事務(wù)移交給人民法院。

一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據(jù)在該公司工作孕6個月公司突然倒閉 的年限來支付孕6個月公司突然倒閉 ，每滿一年支付一個月孕6個月公司突然倒閉 ，六個月以上不滿一年，按一年計算不滿六個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。

二、詳細分析

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司破產(chǎn)后首先要清算員工工資才可以申請破產(chǎn)，所以懷孕期間賠償按合同正常計算。

三、公司倒閉股東責任是什么

1、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。即當公司發(fā)生債務(wù)責任時，股東并不直接對債權(quán)人負責，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任。股東對公司的債務(wù)所承擔的責任，體現(xiàn)為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務(wù)承擔責任；

2、股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司股東應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其孕6個月公司突然倒閉 他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅孕6個月公司突然倒閉 ，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償孕6個月公司突然倒閉 ，其同其孕6個月公司突然倒閉 他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金孕6個月公司突然倒閉 ，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償孕6個月公司突然倒閉 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的孕6個月公司突然倒閉 ，應(yīng)當在資產(chǎn)清算時孕6個月公司突然倒閉 ，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關(guān)系所在地的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)詳細核實。所以，如果公司是真的破產(chǎn)了，孕期職工可以要求公司賠付經(jīng)濟補償金，依據(jù)工作的年限來支付，每滿一年補償一個月，六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向孕婦支付半個月的經(jīng)濟補償。對于三期待遇損失補償，以當?shù)卣邽闇?，如果能與公司友好協(xié)商，建議協(xié)商解決問題；協(xié)商不成的，可以到勞動部門反映，或者申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

休產(chǎn)假期間公司倒閉怎么辦？如何賠償

1、公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體孕6個月公司突然倒閉 ，勞動合同自動終止。

2、對經(jīng)濟補償金的計算孕6個月公司突然倒閉 ，《勞動合同法》規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資?！边@個補償屬于對勞動者已經(jīng)為單位付出勞動的經(jīng)濟補償。不是對勞動者今后生活的補償。

3、在企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)后，職工在沒有參保期間繼續(xù)享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付范圍。

公司倒閉賠償順序

1.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當?shù)玫奖Ｗo，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用應(yīng)當優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

2.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當優(yōu)先清償。

3.破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其孕6個月公司突然倒閉 他組織的款項。企業(yè)法人清償財產(chǎn)時，前一清償順序完畢后，有剩余財產(chǎn)的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執(zhí)行人的財產(chǎn)清償完畢。在同一順序中，各個債權(quán)人的權(quán)利是平等的，孕6個月公司突然倒閉 他們之間不存在順序先后。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，則按債權(quán)的比例償付債權(quán)人的債務(wù)。

并且公司必須先清償所欠職工工資，然后償還所欠稅款，然后償還債務(wù)，最后如果還有剩余則各合伙人按比例或事先約定的方法平分。