不能追究社保。

法院調(diào)解和判決結(jié)果具有相同的法律約束力仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，當事人及其仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 他社會主體均應(yīng)遵從。

調(diào)解并不完全針對在一審階段已經(jīng)被法院支持的請求，它是綜合考量雙方之間已經(jīng)存在的爭議或者可能發(fā)生的與現(xiàn)有爭議存在緊密聯(lián)系的爭議后作出的處斷結(jié)果，尤其對于被告方來說，這屬于“一攬子”解決方案。除非雙方在調(diào)解中明確排除特定內(nèi)容，否則對一般涵蓋在內(nèi)的爭議，不適宜再支持個人主張。這也意味著當事人應(yīng)在“要么堅持爭議”“要么接受調(diào)解方案放棄爭議”中作出選擇。

社保一般指社會保險。 社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

勞動仲裁贏仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 了仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，代表存在勞動關(guān)系，那么接下來就可以帶上這些去社保局投訴要求公司補繳，因為勞動關(guān)系存在，又有工資發(fā)放的事實，但沒有社保繳費記錄，很容易就證明公司未依法繳納社保，因此，公司需要補繳。不過通過社保部門補繳社保，要按照流程走，會花費一點時間。

而且社保是公司的強制義務(wù)，不會因為書面的協(xié)議就能避開的。

可以仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，但勞動者請求補繳社保仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，仲裁委、法院一般不會支持仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，所以一定要盡力與用人單位進行協(xié)商仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，倘若用人單位與勞動者雙方達成協(xié)議仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

不僅可以舉報單位未繳納社保仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，也可以要求單位為仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 你補繳社保?；蛘呦蚍ㄔ浩鹪V要求單位賠償未交社保給仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 你造成的損失。

不用去仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，都強制執(zhí)行仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 了。

勞動裁決書生效后仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ，如果公司不履行，可以直接拿裁決書向法院申請強制執(zhí)行。因為公司不交社保你已經(jīng)申請勞動仲裁了。確認了勞動關(guān)系就可以通過社保局發(fā)函要單位補繳欠繳的社保費用。