36歲車企員工病亡出租屋員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 ，除工傷外企業(yè)還要承擔(dān)什么法律責(zé)任員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 ？

發(fā)生這種事是員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 我們都不想看到的，但它確確實(shí)實(shí)是發(fā)生了，那該怎么辦呢員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 ？

遇到這種問(wèn)題首先就應(yīng)該解決問(wèn)題，對(duì)于比亞迪的企業(yè)來(lái)說(shuō)，套圖不開(kāi)的輿論就是關(guān)于員工加班以及長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作，這一點(diǎn)是一定要必須要給一個(gè)正面和積極的說(shuō)法，也是給社會(huì)一個(gè)透明的恢復(fù)！

員工離世前曾連續(xù)上了7個(gè)夜班，其中6個(gè)班工作時(shí)長(zhǎng)在12小時(shí)左右，嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)也違反了第38條、第41條的休息時(shí)間以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。即使最終沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，家屬也可以通過(guò)提起生命權(quán)糾紛的訴訟，指出比亞迪連續(xù)要求死者加班超出了勞動(dòng)法規(guī)定的范圍，向比亞迪請(qǐng)求賠償損失。

無(wú)論是企業(yè)也好還是我們職場(chǎng)員工也好，養(yǎng)成一個(gè)健康的作息，讓自己的身體變得舒暢，加班也可以有，但是無(wú)節(jié)制的加班和摸魚(yú)式的加班以及高強(qiáng)度的加班，需要逐漸減少甚至是取消。

王江龍的死亡雖然在出租屋內(nèi)，但與超長(zhǎng)的工作脫不開(kāi)關(guān)系。

死者家屬可以公司侵犯員工健康權(quán)為由向法院提出起訴，比亞迪公司按照法律規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，法院在審理過(guò)程中，原告可以申請(qǐng)對(duì)員工加班和死亡之間的因果關(guān)系進(jìn)行鑒定，如果鑒定結(jié)果二者存在因果關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

用人單位一定要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定安排工作時(shí)間，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，問(wèn)清楚工作時(shí)間、加班情況是否嚴(yán)重違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，積極工作、合理工作、珍愛(ài)生命。

因自身疾病在出租屋內(nèi)自殺與公司沒(méi)有關(guān)系，但如果疾病是由于長(zhǎng)期加班引起員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 的，公司是應(yīng)該負(fù)有一定責(zé)任員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 的，公司應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償。

打工者在出租屋死亡員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 ，只有報(bào)警處理，企業(yè)應(yīng)該無(wú)責(zé)任。如果經(jīng)法醫(yī)鑒定是由于在企業(yè)工作，呼吸了有毒氣體或是接觸了有放射性物體而死亡，這是企業(yè)員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 的責(zé)任。

這種情況公司沒(méi)有責(zé)任。但出于人道主義精神和給其他員工留下深刻印象員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 ，穩(wěn)定員工隊(duì)伍?？梢愿鶕?jù)情況員工出租屋死亡工廠有責(zé)任嗎 ，在企業(yè)自愿的前提下，適當(dāng)給予一定的慰問(wèn)金。