按相關(guān)規(guī)定人在單位突然發(fā)病死亡 ，一個(gè)人在單位上班 突發(fā)疾病死亡 視同工傷人在單位突然發(fā)病死亡 ，單位需要負(fù)責(zé)任。 相關(guān)規(guī)定《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十五條職工有下列情形之一人在單位突然發(fā)病死亡 的人在單位突然發(fā)病死亡 ，視同工傷: （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn) 突發(fā)疾病死亡 單位人在單位突然發(fā)病死亡 ，是屬于工亡人在單位突然發(fā)病死亡 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、 喪葬補(bǔ)助金 為6個(gè)月人在單位突然發(fā)病死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資人在單位突然發(fā)病死亡 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險(xiǎn) ，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)人在單位突然發(fā)病死亡 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

按相關(guān)規(guī)定人在單位突然發(fā)病死亡 ，一個(gè)人在單位上班突發(fā)疾病死亡視同工傷，單位需要負(fù)責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一人在單位突然發(fā)病死亡 的，視同工傷人在單位突然發(fā)病死亡 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（四）患職業(yè)病的；

（五）在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其人在單位突然發(fā)病死亡 他情形。

擴(kuò)展資料人在單位突然發(fā)病死亡 ：

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

公民依法獲得政府發(fā)給的撫恤金是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。工人、職員因工死亡時(shí)，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

1、在工作時(shí)間人在單位突然發(fā)病死亡 ，工作崗位上人在單位突然發(fā)病死亡 ，突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)死亡，按工傷處理。

2、注意：突發(fā)疾病要直接去醫(yī)院，千萬(wàn)不要讓單位送回家。

3、引申：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）第三章工傷認(rèn)定，第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)規(guī)定員工上下班期間所受人在單位突然發(fā)病死亡 的傷或者是死亡人在單位突然發(fā)病死亡 ，都?xì)w工傷處理內(nèi)容。但是在名稱(chēng)上不稱(chēng)為是工傷人在單位突然發(fā)病死亡 ，而稱(chēng)為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時(shí)間和工作時(shí)間都在內(nèi)。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區(qū)里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫(yī)院醫(yī)療，醫(yī)療期間發(fā)放全額工資，但是不發(fā)放獎(jiǎng)金。用人單位的福利單位或者是工會(huì)，給予受傷人員慰問(wèn)金，甚至有的用人單位有飲食營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。如果因公死亡的，除去醫(yī)療費(fèi)以外（因?yàn)榇蠖鄶?shù)是先送醫(yī)院），還有一次死亡補(bǔ)償金，以及死者家屬的撫慰金與供養(yǎng)金。并且可以到民政部門(mén)領(lǐng)取喪葬資金。

如果有養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金可以由自己家屬繼承。五險(xiǎn)一金也如此。

補(bǔ)償金和家屬慰問(wèn)金，根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)狀況，以及當(dāng)?shù)氐钠骄杖耄鞑幌嗤?。具體操作的時(shí)候喪葬費(fèi)，原則上是上一年度平均收入的6個(gè)月。補(bǔ)償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問(wèn)金全憑單位良心而做。供養(yǎng)金就是死者的家屬，比如老父母，不滿(mǎn)18歲的孩子，每個(gè)月可以拿取這個(gè)員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當(dāng)中，原則上應(yīng)該有一個(gè)人，頂替這個(gè)死亡的員工參加工作。如果有時(shí)候有的單位不執(zhí)行這項(xiàng)政策，也是準(zhǔn)許的。

這些事項(xiàng)，都由用人單位協(xié)助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國(guó)有企業(yè)，私企有時(shí)候就不會(huì)進(jìn)行這種處理人在單位突然發(fā)病死亡 了。甚至有的經(jīng)濟(jì)效益不好的國(guó)企和集體企業(yè)也耍賴(lài)皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒?，不能任由工作單位處理?否則如果耍賴(lài)皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報(bào)120，報(bào)110，再到勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)報(bào)告，形成自己掌握的證據(jù)，當(dāng)有耍賴(lài)皮的就可以打官司了。

工作期間突發(fā)疾病死亡人在單位突然發(fā)病死亡 ，工廠承擔(dān)什么賠償要根據(jù)實(shí)際情況分析：

1、如果是在工作時(shí)間和工作崗位人在單位突然發(fā)病死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷（工亡)，死者家屬可以主張工亡待遇；如果工廠沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，則由工廠賠償全部工亡待遇。

2、如果不屬于上述情形的，則不屬于工傷，工廠沒(méi)有賠償?shù)姆韶?zé)任。但是，如果因工廠沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，從而給死者家屬造成損失的，也可以要求工廠賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴(kuò)展資料：

可適當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）第一百五十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失?！?/p>

因此，雇員雖因個(gè)人原因死亡，雇主對(duì)此并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但雇主確實(shí)又是雇傭活動(dòng)的受益人，所以其應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

雖然雇員是基于自身疾病死亡，但其畢竟是在雇傭活動(dòng)中死亡，即使雇主對(duì)雇員的死亡沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，但雇員是在為雇主服務(wù)過(guò)程中死去，從這個(gè)角度考慮，某種程度上雇主就是受益人，從公平原則出發(fā)，也應(yīng)該給予雇員親屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但請(qǐng)注意，這里的用詞一定是“補(bǔ)償”而非“賠償”，因補(bǔ)償是基于主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)的條件下給予的，這在法律上符合立法精神，在社會(huì)道德層面符合人道主義的要求，在社會(huì)矛盾化解上，體現(xiàn)了公平正義的原則，避免激化雙方當(dāng)事人的矛盾。

實(shí)際上在我國(guó)目前的司法實(shí)踐中也多秉承此觀點(diǎn)，如（2016）粵01民終171號(hào)民事判決中，雇員在工作中突發(fā)疾病死亡，二審法院在審理過(guò)程中即認(rèn)為：本案中公司雖對(duì)雇員患病不存在過(guò)錯(cuò)，但雇員畢竟是在工作過(guò)程中突發(fā)疾病。

如果嚴(yán)格按照無(wú)過(guò)錯(cuò)即無(wú)責(zé)任的原則處理，由雇員自擔(dān)損失，可能有失公平，也不利于和諧人際關(guān)系的建立，故此根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方分擔(dān)損失?！?/p>

確定損失分擔(dān)，應(yīng)當(dāng)考慮損失發(fā)生原因、損失大小、影響程度、雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況等實(shí)際情況，達(dá)到公平合理、及時(shí)化解矛盾、妥善解決糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧的目的。

參考資料：百度百科——工傷保險(xiǎn)條例