工傷私員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了后還可以報(bào)銷(xiāo)員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，工傷私了員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，解決的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況：

1、用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。

2、用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十七條，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

工傷私了后還可以報(bào)銷(xiāo)員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，工傷私了，解決的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。

工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ：

1、用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。

2、用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十七條，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)；

有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見(jiàn)和發(fā)生員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 的一件事員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，但是有時(shí)候這種事情在所難免會(huì)有發(fā)生，既然發(fā)生員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進(jìn)行賠償?shù)男袨楫a(chǎn)生，用人單位的財(cái)務(wù)部就需要對(duì)此部分支出進(jìn)行入賬。 而入賬的方式主要是：應(yīng)該根據(jù)準(zhǔn)則和用人單位的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定來(lái)依法進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險(xiǎn)，則應(yīng)該是： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費(fèi)。那么入賬則記為：借：其員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司或者是社保對(duì)用人單位提前支付的醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保。 3.如果不是進(jìn)行的全額賠付，那么產(chǎn)生的相關(guān)的管理費(fèi)用或者是應(yīng)付給受工傷的員工的福利費(fèi)用應(yīng)該是由用人單位進(jìn)行支付此部分的費(fèi)用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保。 如果是用人單位沒(méi)有為員工繳納保險(xiǎn)那么就應(yīng)該由用人單位進(jìn)行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi)) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應(yīng)該認(rèn)定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時(shí)候和上班的地點(diǎn)，因?yàn)橐恍┕ぷ魃系木壒识艿绞鹿蕚Ρ徽J(rèn)定為是工傷; 2、員工因工外出過(guò)程中，因?yàn)楣ぷ魃系木壒适艿綋p傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認(rèn)定為是工傷; 3、員工在上班的期間內(nèi)和工作的崗位上，突然因?yàn)榧膊〉脑蚧蛘呤窃?8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過(guò)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡的被認(rèn)定為是工傷。

工傷私員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了后還可以報(bào)銷(xiāo)員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，工傷私員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 了，解決的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。

法律依據(jù)員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，沒(méi)有為職工參加 工傷保險(xiǎn) 員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 ，職工 工傷 明顯不夠 傷殘等級(jí) 員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 的，承擔(dān) 醫(yī)療費(fèi) 和停工治療期間 工資 的，可以私了。能夠評(píng)定上傷殘等級(jí)的，是不能私了的。因?yàn)橛小?工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定了，不論單位什么原因沒(méi)有為職工參保，但職工都有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 你私了給職工一筆錢(qián)，如果比條例規(guī)定的少，職工錢(qián)花完了回來(lái)再提出賠償要求，法律還是支持的。 因此，對(duì)于用工單位沒(méi)有為職工參保，職工發(fā)生的工傷，傷情夠上傷殘等級(jí)的，也盡量不要私了，別放棄自己的權(quán)利。按規(guī)定認(rèn)定工傷（單位不申請(qǐng)個(gè)人去申請(qǐng)），按規(guī)定評(píng)定傷殘等級(jí)，按傷殘等級(jí)，確定 傷殘 待遇。評(píng)完傷殘等級(jí)就有 一次性傷殘補(bǔ)助金 。以后單位不用員工發(fā)生工傷私了能入賬嗎 你的時(shí)候，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)由所在地區(qū)省政府規(guī)定）。