下面是關(guān)于勞動(dòng)仲裁賠償會(huì)計(jì)分錄支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 的相關(guān)法律條款根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問(wèn)題的通知》等文件的規(guī)定支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ，具體如下支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ：1、個(gè)人所得稅支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ：補(bǔ)償金額在當(dāng)?shù)厣夏昶骄?工資 3倍以內(nèi)的無(wú)需繳納個(gè)人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個(gè)人所得稅。 2、企業(yè)所得稅：符合上述個(gè)人所得稅部分的金額，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，允許稅前列支。

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)仲裁支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ，在會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門(mén)別類進(jìn)行。

法律分析

（一）補(bǔ)發(fā)的工資：這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ，計(jì)入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。（二）未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問(wèn)題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（三）補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（四）補(bǔ)發(fā)的其他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>給員工的勞動(dòng)仲裁賠償金怎么做分錄呢？

是因?yàn)檗o退而發(fā)生支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 的賠償金嗎支付員工勞動(dòng)仲裁賠償分錄 ？