保安公司給員工企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的工傷賠償金企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的入賬方法是企業(yè)賠給職工企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。 具體賬務處理是:發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費: 借:其企業(yè)員工因工賠償如何入賬 他應收款--保險公司或社保 貸:現(xiàn)金(或銀行存款)。

工傷保險的賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。

法律依據(jù)： 《企業(yè)會計準則——基本準則》第七條 企業(yè)應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應當以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應當以權責發(fā)生制為基礎進行會計確認、計量和報告。 第十條 企業(yè)應當按照交易或者事項的經(jīng)濟特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業(yè)應當采用借貸記賬法記賬。

因此，企業(yè)為職工辦理企業(yè)員工因工賠償如何入賬 了工傷保險的，賠償應當先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務核算。

一、如果企業(yè)員工因工賠償如何入賬 你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)貸：銀行存款注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

具體入賬方式

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險企業(yè)員工因工賠償如何入賬 了企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ，帳務處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：

借：其企業(yè)員工因工賠償如何入賬 他應收款--保險公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保

注：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)

貸：銀行存款

注：內資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

關于工傷分類的相關規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

對入賬和出賬是每個公司財務必須做的事情，這樣公司賬務清楚，不會進行逃稅、漏稅。這也是每個企業(yè)的一定的義務，如果工傷賠償?shù)脑捯话闶怯杀ｋU公司打入到公司賬戶，再由公司統(tǒng)一將相關賠償賠償?shù)絺€人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業(yè)收入賬內。

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結果給員工支付了相關費用，在會計處理時應根據(jù)具體類別進行分門別類進行。

法律分析

（一）補發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內容之一。企業(yè)應視同正常的工資支出，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質，多出正常工資的部分應計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。（三）補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。（四）補發(fā)的其企業(yè)員工因工賠償如何入賬 他各類補償或員工應得的支出，根據(jù)具體性質進行歸類，原則參照前述的處理。企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>工傷賠償如何入帳

可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業(yè)工傷事故發(fā)生企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的醫(yī)療、一次性補償?shù)戎С銎髽I(yè)員工因工賠償如何入賬 ，扣除工傷保險賠償后企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ，由企業(yè)承擔的，屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。

一次性醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金, 在在的企業(yè)是有預提的或是有企業(yè)單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業(yè)外支出。

工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

擴展資料企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ：

工傷賠償種類

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫(yī)療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

你好企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ，如下供參考企業(yè)員工因工賠償如何入賬 ：

可以計入管理費用相關明細科目（如勞動保護費）。

（一）用人單位參加工傷保險，并按規(guī)定支付工傷保險費根據(jù)《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的通知》第1條企業(yè)員工因工賠償如何入賬 的規(guī)定，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用）。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第2條規(guī)定，工傷保險費用屬于職工薪酬的范圍，應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的，計入存貨成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；

（二）其他計入當期費用用人單位支付工傷待遇。關于住院伙食補助費和轉外地治療的交通、食宿費，《工傷保險條例》第29條規(guī)定，“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！币虼耍槍ψ≡夯锸逞a助費和轉外地治療的交通、食宿費應當參照差旅費的報銷和核算方法，在當期費用中列支。對于停工留薪期內的工資福利及陪護以及傷殘津貼，《工傷保險條例》第31條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責?！蓖瑫r根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》。

（三）對于一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第6條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償，應計入當期費用。

支付的職工工傷保險屬于勞動保護范圍之內，如果購買了工傷險，掛往來，收到保險收公司賠款，再沖往來，不得賠付部份計入管理費用。

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