工傷賠償之后當然可以解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，畢竟不想在那里干工傷后勞動關系能自然解除嗎 了工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，錢拿到手就可以解除勞動關系工傷后勞動關系能自然解除嗎 了。

工傷后不可以解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，當我們處在工傷認定期工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，企業(yè)又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工傷后勞動關系能自然解除嗎 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 工傷后勞動關系能自然解除嗎 的工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受相應的 工傷保險 待遇工傷后勞動關系能自然解除嗎 ；傷殘為五、六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 工傷后勞動關系能自然解除嗎 ；傷殘為七到十級的，可以 解除勞動關系 ，但只能是 勞動合同 期滿終止或者受傷職工提出解除。也就是說，如果勞動者發(fā)生 工傷 達到了 傷殘等級 標準的，用人單位原則上是不能解除勞動關系的。 《 工傷保險條例 》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患 職業(yè)病 的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

依據《 勞動合同法 》第四十二條工傷后勞動關系能自然解除嗎 的規(guī)定工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，發(fā)生工傷，單位不得 解除勞動關系 ，否則將承擔 違法解除勞動關系 的 經濟賠償金 。 工傷認定之后向 勞動能力鑒定 委員會申請鑒定工傷等級，依據等級鑒定結果享受工傷等級待遇。 一級至四級傷殘的，即完全喪失勞動能力的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位。 五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 。 七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的， 勞動合同期滿 終止。

不可以

“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，勞動者遭遇工傷后工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金?！?/p>工傷期間可以解除勞動關系嗎

員工工傷期間工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，除存在過失性辭退情形外工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 的工傷后勞動關系能自然解除嗎 ，應當按經濟補償的標準支付勞動者雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工傷后勞動關系能自然解除嗎 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。