用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)糾紛什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的基本程序什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ：

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，遞交仲裁申訴書(shū)

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4.開(kāi)庭什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

仲裁指的是勞動(dòng)者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委解決爭(zhēng)議、維護(hù)自身合法權(quán)益的行為。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)糾紛什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的基本程序什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ：

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，遞交仲裁申訴書(shū)

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4.開(kāi)庭什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

仲裁指的是勞動(dòng)者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委解決爭(zhēng)議、維護(hù)自身合法權(quán)益的行為。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的基本程序：

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4.開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

仲裁指的是勞動(dòng)者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委解決爭(zhēng)議、維護(hù)自身合法權(quán)益的行為。