可以。勞動爭議申請仲裁勞動仲裁撤訴后能否再申請 的時效期間為一年勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁會導(dǎo)致仲裁時效中斷勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，從中斷時起勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，仲裁時效期間重新計算。撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以已過仲裁時效為由進行抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁勞動仲裁撤訴后能否再申請 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。

撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。

只要符合受理條件勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理。

申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。

申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規(guī)定處理：

1、申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚韯趧又俨贸吩V后能否再申請 的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

2、申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁會導(dǎo)致仲裁時效中斷勞動仲裁撤訴后能否再申請 ，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可以已過仲裁時效為由進行抗辯，而使勞動者部分主張不被支持。