一、勞動(dòng)者被用人單位辭退(或稱(chēng) 解除勞動(dòng)合同 )的補(bǔ)償與否二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，分為三種情形二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ： 1、勞動(dòng)者有《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 這類(lèi)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。工作滿(mǎn)六個(gè)月的勞動(dòng)者補(bǔ)償一個(gè)月工資，我國(guó)的相應(yīng)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，還可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、連續(xù)工齡與之前二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的工齡合并計(jì)算；

二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的年限與之前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，但離職后領(lǐng)取二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 了失業(yè)保險(xiǎn)金的二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月；

三、解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限重新計(jì)算。

一、勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，一是支付年限不超過(guò)12年二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人 工資 不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附： 勞動(dòng)合同法 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、企業(yè)何時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 )向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第25條辭退和 勞動(dòng)合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般都是在因?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е码p方之間勞動(dòng)合同終止或解除的情況下，常見(jiàn)的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進(jìn)行裁員的時(shí)候，可以說(shuō)此時(shí)是提前終止了勞動(dòng)合同，自然需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12月31日解除勞動(dòng)合同并且辦理二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 了離職手續(xù)二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。如再次被聘用簽訂勞動(dòng)合同，工作年限累計(jì)，但經(jīng)濟(jì)賠償金是重再次聘請(qǐng)之日起計(jì)算。

一個(gè)沒(méi)頭沒(méi)腦二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 了兩種補(bǔ)償或賠償形式，即第四十七條規(guī)定二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”和第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

之所以會(huì)出現(xiàn)“兩年3個(gè)月工資工資賠償”（嚴(yán)格講應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的情況，是否與《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定有關(guān)呢？二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ！

二次入職后不能申請(qǐng)以前那幾年二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的補(bǔ)償。

二次入職也是重新辦理入職二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，一般單位都是按照從新入職的日期開(kāi)始計(jì)算相關(guān)的福利的，不可以再追回第一次入職的相關(guān)補(bǔ)償?shù)摹?/p>