不算

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作在公司宿舍死亡算工傷嗎 的時間、工作在公司宿舍死亡算工傷嗎 的地點、工作在公司宿舍死亡算工傷嗎 的原因,受傷或者是死亡在公司宿舍死亡算工傷嗎 的,公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān),但是會有些情分,會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，受傷或者是死亡的在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，但是會有些情分在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

但單位應(yīng)該處于人道主義給予適當(dāng)補償：喪葬費、撫恤金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

拓展資料：

在喪葬過程中發(fā)生的費用包括：

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；

2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

如果員工是下班時間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡在公司宿舍死亡算工傷嗎 的在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病或者是在加班時間發(fā)病，享受在公司宿舍死亡算工傷嗎 的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業(yè)活動過程中或者與工作有關(guān)的活動時，由于外在不良因素造成的的傷害和職業(yè)病傷害。

一般來說是不算工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，所能享受的待遇并不盡相同。工傷在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時在公司宿舍死亡算工傷嗎 ，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償那些？

1、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

總結(jié)：如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第六條國家對社會保險基金實行嚴(yán)格監(jiān)管。