法律分析：單位未交社保公司沒買保險工傷怎么賠償 ，工傷應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用公司沒買保險工傷怎么賠償 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

單位沒有給交保險公司沒買保險工傷怎么賠償 的公司沒買保險工傷怎么賠償 ，所產(chǎn)生的相關(guān)工傷費(fèi)用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定公司沒買保險工傷怎么賠償 ，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放等。

《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司沒買保險工傷怎么賠償 ，“沒交工傷保險公司沒買保險工傷怎么賠償 的單位怎么賠償”的解答如下公司沒買保險工傷怎么賠償 ：用人單位給職工購買工傷保險，職工最擔(dān)心的是單位沒交夠工傷保險費(fèi)，那么在發(fā)生工傷事故的時候工傷職工要怎么辦呢公司沒買保險工傷怎么賠償 ？是由工傷保險基金賠償自己的損失呢，還是由單位承擔(dān)自己的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用公司沒買保險工傷怎么賠償 ？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。一、單位未足額交工傷保險費(fèi)怎么辦國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔(dān)以下費(fèi)用：1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金;2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資75%—90%的傷殘津貼;3、已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%—50%的生活護(hù)理費(fèi);4、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬、補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。同時，《工傷保險條例》還規(guī)定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！庇纱丝梢娙缛魡挝晃醋泐~繳納工傷保險費(fèi)，則由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、工傷保險費(fèi)可減免嗎工傷保險費(fèi)不得減兔，由用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形的，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費(fèi)的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付;超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從單位重新繳費(fèi)的次月起開始支付，并如數(shù)補(bǔ)發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇。單位給職工購買的工傷保險是有最低檔的購買數(shù)額的，要是單位沒有交夠工傷保險費(fèi)，則等同于單位沒有為職工購買工傷保險，這個時候根據(jù)職工工傷傷殘等級，最后確定的賠償費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。

在公司沒有為勞動者購買工傷保險公司沒買保險工傷怎么賠償 的情況下發(fā)生工傷事故公司沒買保險工傷怎么賠償 的公司沒買保險工傷怎么賠償 ，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定公司沒買保險工傷怎么賠償 的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；用人單位不支付的公司沒買保險工傷怎么賠償 ，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【法律分析】

公司未給你辦理社保，這個工傷待遇都應(yīng)該由公司承擔(dān)，具體公司沒買保險工傷怎么賠償 的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 以上就是法律快車小編整理的有關(guān)沒有社保怎么賠償工傷的相關(guān)內(nèi)容。 免費(fèi)咨詢律師，3～15分鐘獲得解答公司沒買保險工傷怎么賠償 ！ 事故后的一年內(nèi)都可以申請工傷認(rèn)定的，公司賠償不滿意的，你需要申請工傷認(rèn)定，并申請勞動仲裁，不過你們案件有可能在證據(jù)方面有缺陷。 ... [詳情] 十級工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。 勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷公司沒買保險工傷怎么賠償 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公司沒買保險工傷怎么賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的公司沒買保險工傷怎么賠償 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果沒有購買工傷保險公司沒買保險工傷怎么賠償 ，出現(xiàn)工傷的公司沒買保險工傷怎么賠償 ，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的公司沒買保險工傷怎么賠償 ，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。