企業(yè)職工意外事故 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，又稱 工傷保險待遇 標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。 未參加工傷保險 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 一、一般傷情 1、醫(yī)療費：【30條3款】【 工傷保險基金 支付】 2、住院期間伙食補(bǔ)助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】 3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計算】【工傷保險基金支付】 4．、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】 5、康復(fù)性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【工傷保險基金支付】 7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受 工傷醫(yī)療期 間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】 8、護(hù)理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】 二、造成殘疾 1、生活護(hù)理費【34條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【工傷保險基金支付】 2、【A】一至四級傷殘待遇【35條】【1】 保留勞動關(guān)系 、退出工作崗位【35條1款】【2】 一次性傷殘補(bǔ)助金 【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【工傷保險基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)補(bǔ)足差額】【工傷保險基金支付】【4】工傷職工退休【停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，如低于傷殘津貼應(yīng)補(bǔ)足差額】【基金支付】【5】繳納基本醫(yī)遼保險費改變【以傷傷殘津貼為基數(shù)】【單位與個人共同向基金支出】【B】五級、六級【36條】【保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作】【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標(biāo)準(zhǔn)五級本人工資的70%。六級60%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補(bǔ)足差額】

員工意外保險員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)總體來說還是按照比例進(jìn)行賠付的。對于因意外造成的死亡身故、一級傷殘是按照100%的比例進(jìn)行賠付的員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ；對于因意外傷害造成的二級傷殘是按照75%的比例進(jìn)行賠償；而對于意外傷害造成的三級傷殘一般是按照50%的比例進(jìn)行賠償。不過由于保險公司不同員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，對于意外的具體賠償比例也會還是會有所不同。

拓展資料：

意外險的特征：

保險金的給付：保險事故發(fā)生時，死亡保險金按約定保險金額給付，殘疾保險多按保險金額的一定百分比給付。

保費計算基礎(chǔ)：意外傷害保險的純保險費是根據(jù)保險金額損失率計算的，這種方法認(rèn)為被保險人遭受意外傷害的概率取決于其職業(yè)、工種或從事的活動，在其他條件都相同時，被保險人的職業(yè)、工種、所從事活動的危險程度越高，應(yīng)交的保險費就越多。

保險期限：意外傷害保險的保險期較短，一般都不超過一年，最多三年或五年。

責(zé)任準(zhǔn)備金：年末到期責(zé)任準(zhǔn)備金按當(dāng)年保險費收入的一定百分比（如40%、50%）計算，與財產(chǎn)保險相同。

意外險的給付方式：

意外傷害保險屬于定額給付性保險，當(dāng)保險責(zé)任構(gòu)成時，保險人按保險合同中約定的保險金額給付死亡保險金或殘疾保險金。

死亡保險金的數(shù)額是保險合同中規(guī)定的，當(dāng)被保險人死亡時如數(shù)支付。

殘疾保險金的數(shù)額由保險金額和殘疾程度兩個因素確定。殘疾程度一般以百分率表示，殘疾保險金數(shù)額的計算公式是：殘疾保險金=保險金額×殘疾程度百分率

在意外傷害保險中，保險金額同時也保險人給付保險金的最高限額，即保險人給付每一被保險人死亡保險金、殘疾保險金累計以不超過該被保險人的保險金額為限。

人身意外保險，又稱為意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當(dāng)被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)量保險金的一種保險。它具有短期性，靈活性、保費低的特點。

意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。需要注意的是，這里指的意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。

意外工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，因為意外事故導(dǎo)致受傷員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，被認(rèn)定為工傷的，由工人單位賠償。

具體如下：1、意外工傷需要賠償職員，因為治療意外工傷的醫(yī)療費；2、意外工傷需要賠償職工營養(yǎng)費；3、意外工傷需要賠償職工護(hù)理費；4、意外工傷需要賠償職工，住院期間的伙食費；5、意外工傷導(dǎo)致職工殘疾的，需要賠償職工殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；6、意外工傷導(dǎo)致死亡的，需要賠償一次性工亡賠償費等。

拓展資料：

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

工傷認(rèn)定程序：

一、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，我國工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門。此處的“統(tǒng)籌"層次應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》第11條確定，即工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。然而，為了便于當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

二、工傷認(rèn)定申請的受理

工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

三、工傷認(rèn)定

社會保險行政部門的工傷認(rèn)定行為屬于行政確認(rèn)行為，社會保險行政部門可以根據(jù)需要對當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實提供情況和證明材料。社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。工作人員在進(jìn)行調(diào)查核實時可以行使一定的職權(quán)，如依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料等。同時，工作人員也應(yīng)當(dāng)履行一定的義務(wù)，如保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個人隱私，為提供情況的有關(guān)人員保密等。社會保險行政部門的工作人員如果與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工地員工意外險員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

一、死亡給付。被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。

二、殘疾給付。被保險人因遭受意外傷害造成殘疾時，保險人給付殘疾保險金。

三、醫(yī)療給付。被保險人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費時，保險人給付醫(yī)療保險金。意外傷害醫(yī)療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 的附加險承保。

四、停工給付。被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。

《人身損害賠償解釋》第25條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年75周歲以上的，按5年計算。

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工傷意外險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照保險合同的約定來確定的員工意外事故賠償標(biāo)準(zhǔn) ，而工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月；

（2）二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月；

（3）三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

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