《工傷保險(xiǎn)條例》暫停工作保留薪水期石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，不會(huì)少一分。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：

(一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算；

(二)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 了幾個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算計(jì)算；

(三)、員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫的月工資計(jì)算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來計(jì)算。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職因工作遭受事故傷害或者工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ， 停工留薪期 石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如市、山東省)或 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

停工留薪期 就是為石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 了保障因?yàn)楣ぷ魇軅仪f工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的工人的實(shí)際利益，受傷的工人受傷后在接受醫(yī)治的同時(shí)，也是享有一定 工資 的。那么這個(gè)工資具體是以什么標(biāo)準(zhǔn)給的呢，下面的內(nèi)容為你解答困惑，希望能幫助到你。 一、 工傷 在停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，暫停工作保留薪水期的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不會(huì)少一分。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理： (一)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ； (二)、員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來計(jì)算計(jì)算； (三)、員工在發(fā)生工傷前上班沒滿一個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫的月工資計(jì)算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來計(jì)算。 二、停工留薪期 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，是指員工在上班的時(shí)候遭受什么意外受傷或者員工患上 職業(yè)病 要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時(shí)間內(nèi)，該員工的工資、福利、還有五險(xiǎn)等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會(huì)超過12個(gè)月，受傷嚴(yán)重或者有什么特殊情況，需要通過相關(guān)部門的鑒定委員會(huì)確認(rèn)，才能適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間也不能超過12個(gè)月。 受傷的員工在評(píng)定了 傷殘等級(jí) 以后，之前的一些待遇福利就不再發(fā)了，按照 傷殘賠償 的相關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒好，還需治療的，還可以繼續(xù)享受因工受傷的醫(yī)療待遇。 如果因?yàn)楣畈荒茏岳淼膯T工在暫停工作保留薪水期期間需要護(hù)工的，護(hù)工一起費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)。

1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動(dòng)保障部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)石家莊工傷停工留薪期標(biāo)準(zhǔn) 的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn)待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。