工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一上班地址換了怎么辦 ，《勞動(dòng)合同法》將其列為勞動(dòng)合同的必備條款上班地址換了怎么辦 ，是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系最重要的因素。而在實(shí)際運(yùn)作中上班地址換了怎么辦 ，用人單位的住所地有可能發(fā)生變化，或者用人單位新建分部或廠房等情況時(shí)有發(fā)生，往往需要?jiǎng)趧?dòng)者隨之變化工作地點(diǎn)上班地址換了怎么辦 ；此時(shí)一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其上班地址換了怎么辦 他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者如提供班車接送勞動(dòng)者上下班。而勞動(dòng)者對(duì)于用人單位合理的變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化如工作地點(diǎn)由一個(gè)市區(qū)搬遷到另一市區(qū)，而勞動(dòng)者已在原市區(qū)買房定居，涉及孩子上學(xué)等諸多因素，導(dǎo)致合同的確無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以辦理社保轉(zhuǎn)移上班地址換了怎么辦 ，具體流程如下上班地址換了怎么辦 ：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后上班地址換了怎么辦 ，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)上班地址換了怎么辦 的書面申請(qǐng)。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明。（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。（4）新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的，中間允許有空檔，可補(bǔ)可不補(bǔ)。男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40 周歲，不用立即辦轉(zhuǎn)移，等到達(dá)到法定退休年齡，再將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)到待遇領(lǐng)取地即可。目前社保轉(zhuǎn)出地在打印社繳費(fèi)憑證前，都要要求檢查有無(wú)繳社保費(fèi)。如有欠費(fèi)，須先結(jié)清所有欠費(fèi)后才予申請(qǐng)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。如果沒有結(jié)清，則不能進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

公司變更地址，上班地址換了怎么辦 你可以協(xié)商，按道理，公司會(huì)給你相應(yīng)上班地址換了怎么辦 的福利，如交通車什么的，如果不提供，你占理。你非要走就只能協(xié)商了，沒有一定有賠償?shù)臈l款。

公司要求勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)上班地址換了怎么辦 ，這種事在勞動(dòng)合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)者如果不同意公司提出上班地址換了怎么辦 的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1. 向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動(dòng)者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來(lái)主張默認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動(dòng)者一定要注意，無(wú)論上班地址換了怎么辦 你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2. 不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動(dòng)者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動(dòng)者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面，一旦因?yàn)閯趧?dòng)者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提出索賠，另一方面勞動(dòng)者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成上班地址換了怎么辦 了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對(duì)勞動(dòng)者提出辭退。

勞動(dòng)者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動(dòng)者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3. 公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動(dòng)者完成上述交接后，公司仍不安排勞動(dòng)者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動(dòng)者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動(dòng)者離開公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動(dòng)者可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該項(xiàng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會(huì)的證據(jù)或者公司不允許勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)上班地址換了怎么辦 ：1.如果公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動(dòng)者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來(lái)確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對(duì)抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動(dòng)者最終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來(lái)提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

異地社保轉(zhuǎn)移合并流程上班地址換了怎么辦 ：

第一步上班地址換了怎么辦 ：準(zhǔn)備相關(guān)材料

1）社保卡（如果還沒有，先補(bǔ)辦），并確保有余額

2）離職證明，并確保公司已經(jīng)把上班地址換了怎么辦 你上班地址換了怎么辦 的社保處于“停用”狀態(tài)

3）個(gè)人身份證

第二步：到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。

第三步：進(jìn)入社保局后，不需要拿號(hào)排隊(duì)，可直接在社保自助終端機(jī)上根據(jù)提示辦理。

1）在自助終端機(jī)上打印“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證”。這兩個(gè)憑證在一張紙上，并且已經(jīng)蓋好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章。

2）將社會(huì)保險(xiǎn)參保證明一并打印，很多地方都會(huì)用到這個(gè)證明，以備不時(shí)之需。

3）問工作人員，填一份《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、結(jié)算申請(qǐng)表》

第四步：最后，持蓋上班地址換了怎么辦 了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章的繳費(fèi)憑證至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。