雙倍賠償最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同無固定期限合同最多賠24個(gè)月 的無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。

法律分析

符合簽訂無固定條件的，除勞動(dòng)者同意外，而用人單位拒不簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按月支持二倍工資賠償，該賠償最多為期11個(gè)月。工資賠償n+1是對(duì)勞動(dòng)者無過錯(cuò)，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般企業(yè)不到迫不得已無固定期限合同最多賠24個(gè)月 的情況下，是不會(huì)裁這些老員工的，因?yàn)椴玫暨@些人需要付出很大的經(jīng)濟(jì)代價(jià)無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ！非常不劃算。但是真的到了看無固定期限合同最多賠24個(gè)月 你不順眼的時(shí)候，也是可以裁的，無固定期限合同也不是護(hù)身符無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ！補(bǔ)償金額跟普通裁員是差不了多少！一般都是N+1.具體看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同，是需要雙倍補(bǔ)償?shù)?！有的無良公司為了少賠點(diǎn)錢，有可能就會(huì)在工作上排擠你，給你穿小鞋，讓你干不下去，自動(dòng)離職。這種情況公司就不需要出一分錢！

什么是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ？與公司簽過兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有，違反過勞動(dòng)法規(guī)定！或者勞動(dòng)者在單位工作年限，滿10年，都可以簽無期限合同！如果公司，在員工符合簽無固定期限合同的前提下，沒有主動(dòng)給員工簽合同，那也是違法的，必須給予雙倍補(bǔ)償！很多員工，認(rèn)為簽了無固定期限合同，公司就不能拿自己怎樣！不要想得這么天真。這是認(rèn)知不足造成的。無期限合同也不是萬能的，雙方都是合法得條件下才有效，如果在合同期內(nèi)，員工違反了勞動(dòng)合同規(guī)定，公司也是可以解除合同得。

簽無固定期限合同的好處！1.合同簽定的時(shí)候，沒有終止時(shí)間。只要沒到退休年齡，可以一直干下去！公司也不會(huì)隨便裁你！2.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性選擇裁員的時(shí)候，可以優(yōu)先留用老員工。保障工作安全穩(wěn)定性！對(duì)于一些人來說，被裁員了就很難找到同等待遇得工作，有可能就會(huì)面臨長期失業(yè)！免去了這方面的危機(jī)！3.讓老員工更有歸屬感，成就感，面對(duì)工作更有激情！在公司工作多年，和新員工必須是有差異化的！簽了無固定期限合同，這是對(duì)老員工的一種鼓勵(lì)！

無固定期限合同被裁以后，會(huì)得到什么樣的補(bǔ)償？裁員補(bǔ)償其實(shí)都差不多的，都是根據(jù)工齡來算的。主要是看公司裁員是不是合法的！如果是違法解除合同，那最起碼是雙倍的補(bǔ)償。九年工齡，可以拿18個(gè)月的工資！根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，正常情況下是N+1，工作9年是前一年12個(gè)月的平均工資！這里面包括年終獎(jiǎng)，各種補(bǔ)貼都算在內(nèi)！那些年底獎(jiǎng)金高的，可以拿一大筆錢了，一般公司是賠不起！很多公司都不愿意，走這一步，代價(jià)太大！最后公司沒有提前一個(gè)月通知你，還要補(bǔ)一個(gè)月！拿了這么多錢，可以繼續(xù)找下一份工作！交了多年的失業(yè)險(xiǎn)還可以，去申請(qǐng)失業(yè)金。一次最多可以領(lǐng)24個(gè)月，沒找到工作的情況下也是一份收入，非常劃算！

重點(diǎn)是要分清公司裁員是否合法！關(guān)系著你拿到補(bǔ)償金的多少！一定要慎重！自己不懂要多學(xué)學(xué)勞動(dòng)法，也可以向?qū)I(yè)人士討教！

法律分析：無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限合同最多賠24個(gè)月 的年限無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

在無固定期限合同最多賠24個(gè)月 我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ， 簽訂勞動(dòng)合同 的話無固定期限合同最多賠24個(gè)月 ，一般情況下都會(huì)約定一個(gè)期限，如果說沒有約定期限的話，那么在我國 勞動(dòng)法 律當(dāng)中是稱為 無固定期限勞動(dòng)合同 ，因此很多人想要清楚的了解一下，簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 無固定 勞動(dòng)合同 解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、無固定期限勞動(dòng)合同解除的方法 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 ?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束： a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！? 第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的 b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使： a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 3、約定解除。 如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛩鶎?dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，那么用人單位但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額，需要根據(jù)勞動(dòng)者工作的，時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，每滿一年就需要支付一個(gè)月的工資。