根據(jù)惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ，在法定情形下惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)予簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，比如勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

如果用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂，并可依法要求用人單位支付雙倍工資。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

附《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1.變更勞動(dòng)合同簽訂主體。法定代表人可以成立兩個(gè)及以上具有獨(dú)立法人資格惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 的公司惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ，看準(zhǔn)人才后與a公司簽訂2-3年勞動(dòng)合同，a公司合同期滿后，由b公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同2-3年。

2.評(píng)估工作已近10年的員工。如認(rèn)為工作近10年員工能力突出，業(yè)績(jī)不菲，值得留用，則續(xù)簽合同留用。工作能力和業(yè)績(jī)平庸，對(duì)企業(yè)無關(guān)緊要，不值得留用，則應(yīng)在滿10年以前，以適當(dāng)方式辭退。

3.訂立合同選擇合理期限。首次勞動(dòng)合同可以約定期限2-4年，合同期滿前，應(yīng)對(duì)其能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，慎重決定是否續(xù)簽合同，避免二次合同期滿后的無固定。如果值得續(xù)簽，二次合同期限應(yīng)當(dāng)盡量長(zhǎng)一些。

4.引導(dǎo)員工力主訂立固定期限合同，用人單位可以書面形式征詢勞動(dòng)者訂立何種形式勞動(dòng)合同，促其自愿堅(jiān)持簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存員工力主之證據(jù)，防其反悔主張雙倍工資。

5.適當(dāng)運(yùn)用合同變更規(guī)定。只要協(xié)商一致，固定可以變?yōu)闊o固定，無固定可以變?yōu)楣潭?。工作?nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等，均可在企業(yè)發(fā)生困難時(shí)協(xié)商一致變更。

6.改為勞務(wù)派遣用工。勞動(dòng)合同期滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者，在崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬不變情況下，改為與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。有特殊貢獻(xiàn)者事后還可以再收回來。

如果惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 你惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 的情形符合勞動(dòng)合同法第14條所列的情形，應(yīng)該可以同用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

補(bǔ)充回答：看過樓主沒有14條第3款的“連續(xù)”情形，則不能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

25、 勞動(dòng)合同 期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 ： (1)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 26、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同。 27、用人單位具有惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第十四條的下列行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： (1)有 證據(jù) 證明勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫 辭職 的，再重新與其訂立勞動(dòng)合同的; (2)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)交替交換用人單位名稱的; (3)通過非法 勞務(wù)派遣 的; (4)通過非法 非全日制用工 的; (5)其惡意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同 他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。 28、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照 勞動(dòng)法 及有關(guān)政策規(guī)定計(jì)算;2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的基數(shù)，即為勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均 工資 。 29、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位違法解除或 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付 賠償金 ，不再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 30、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。 31、用人單位與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 ，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自工作交接完成后滿一個(gè)月，用人單位尚未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束。 用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的 違約金 過分高于勞動(dòng)者違約造成的損失的，人民法院、仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。 32、勞動(dòng)合同法實(shí)施前訂立、實(shí)施后繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)合同法第二十五條抵觸的，自2008年1月1日起，按勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。 33、用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 的決定被撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，勞動(dòng)者在仲裁、 訴訟 期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按用人單位違法解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算。 34、用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含 加班費(fèi) ，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)。但經(jīng)折算后，法定工作時(shí)間勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的除外。 35、勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 36、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提供 加班 事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù) 舉證責(zé)任 。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。 勞動(dòng)者追索兩年前的加班費(fèi)，舉證確實(shí)充分的，應(yīng)予支持，但法律 法規(guī) 等另有規(guī)定的除外。 37、下列情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的范圍： (1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意按排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù); (2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 上述情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、 集體合同 或慣例等支付相應(yīng)待遇。