簽空白勞動(dòng)合同如何證明自己簽的空白合同 的舉證問題是該合同無法證明勞動(dòng)關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的存在。因此勞動(dòng)者需要再提交一些其它可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的證據(jù)如何證明自己簽的空白合同 ，用來說明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如考勤記錄如何證明自己簽的空白合同 ，工資的發(fā)放記錄等。此外勞動(dòng)者還可以要求單位依法向其支付至多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽如何證明自己簽的空白合同 了空白勞動(dòng)合同的情況，需要提交一些其它可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用來說明事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者和雇主若發(fā)生勞務(wù)糾紛，舉證的責(zé)任在雇傭方，勞動(dòng)者只需要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴即可。

法律分析

如果勞動(dòng)者手頭上持有空白合同，證明起來就輕松多了，但如果勞動(dòng)者手里沒有合同書，雖然簽訂時(shí)的確存在空白合同問題，但用人單位舉證時(shí)提交的合同文本如果已經(jīng)填寫了內(nèi)容，勞動(dòng)者則需對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，否則舉證不能的不利后果由勞動(dòng)者承擔(dān)。當(dāng)然，勞動(dòng)者如果可以收集到用人單位與其如何證明自己簽的空白合同 他員工的簽訂空白合同，或者由公司其他員工出庭作證，以證明用人單位確實(shí)存在簽訂空白合同的事實(shí)。則勞動(dòng)者主張的事實(shí)也有可能為裁判機(jī)關(guān)所支持。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

如果簽了空白合同如何證明自己簽的空白合同 ，可以保留照片或者合同等證據(jù)。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的如何證明自己簽的空白合同 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

辨別當(dāng)時(shí)簽了空白合同應(yīng)注意保留勞動(dòng)合同原件如何證明自己簽的空白合同 ，注意收集可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的證據(jù)。勞動(dòng)合同必須包含薪資、工作時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系如何證明自己簽的空白合同 的日期等內(nèi)容如何證明自己簽的空白合同 ，簽訂空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立合同，勞動(dòng)者可以匿名向勞動(dòng)部門投訴、提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)判定無效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)如何證明自己簽的空白合同 的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。