在工廠上班突然得病死亡入職一個月死亡沒有保險 ，沒有繳納任何保險，工廠是有相當(dāng)大的責(zé)任的，首先對于員工的死亡工廠負(fù)有責(zé)任，因為是在上班期間導(dǎo)致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責(zé)任。

現(xiàn)在國家規(guī)定任何單位不得以任何借口拒交五險，五險分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，這是國家強制性要求企業(yè)必須交的保險，如果沒有交，則是違背入職一個月死亡沒有保險 了國家的規(guī)定，這樣的企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是應(yīng)該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個客觀事實存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責(zé)任，所以說工廠在這種情況下應(yīng)該主動承擔(dān)起賠償責(zé)任，將死亡員工的家屬得到應(yīng)有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責(zé)任，想要以自己的錯誤讓對方買單。

其實國家出臺政策要求單位為員工購買社會保險，不僅是保障了員工的利益，同時也是保障了公司的利益，當(dāng)有意外的情況發(fā)生時，保險就會起到絕對性的作用，不管是對于員工來說還是公司來說，都能減輕不小的壓力，所以說，公司在運轉(zhuǎn)的過程中一定要為員工買保險，這也是在保障自己的權(quán)利，不要因為繳納的保險的那一點金額而因小失大，導(dǎo)致更大的損失。同時，購買保險也是一種減負(fù)的過程，國家對于企業(yè)的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險的基數(shù)和種類，這都是對企業(yè)的維護，同時也是對這些員工的一種保障，我們在日常生活中應(yīng)該積極的響應(yīng)國家的號召，不要企圖蒙混過關(guān)，有時候想要占小便宜，反而有了更大的損失。

（四）用工單位承擔(dān)工傷保險賠償。有承包工程的單位承擔(dān)入職一個月死亡沒有保險 ，工頭不具有用工資質(zhì)入職一個月死亡沒有保險 ，

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定

第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的入職一個月死亡沒有保險 ，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位入職一個月死亡沒有保險 ；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

工傷保險條例

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

補償項目為喪葬費加撫恤金。如果辦了社保入職一個月死亡沒有保險 ，由社保機構(gòu)支付。

《勞動保險條例》第十四條規(guī)定入職一個月死亡沒有保險 ，工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月入職一個月死亡沒有保險 ；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條入職一個月死亡沒有保險 的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，入職一個月死亡沒有保險 你公司可予以適當(dāng)?shù)难a償。

你司沒有為員工參保應(yīng)該也是參照以上規(guī)定給付喪葬費及撫恤金。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

入職一個月死亡沒有保險 你說的是社保還是工傷保險?

社保需要賠償?shù)奈ㄒ磺闆r是入職一個月死亡沒有保險 他在該單位工作到退休,導(dǎo)致他領(lǐng)不到退休金

當(dāng)然了如果有社保在職死亡待遇人家領(lǐng)不到,單位要給補齊,但是這個不是賠償

同理工傷保險也是怎樣的,如果他認(rèn)定了工傷不過是增加了企業(yè)的經(jīng)濟賠償負(fù)擔(dān),不需要另外有什么賠償