公司依法破產(chǎn)重組解除勞動合同的因公司合并重組離職有補償嗎 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)因公司合并重組離職有補償嗎 我國《勞動合同法》規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日，向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并且應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

需要支付經(jīng)濟補償因公司合并重組離職有補償嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的因公司合并重組離職有補償嗎 ，每滿一年補償一個月工資因公司合并重組離職有補償嗎 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算因公司合并重組離職有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一直以來因公司合并重組離職有補償嗎 ，我都認為不管公司如何重組、如何折騰，即使是當(dāng)天離職當(dāng)天入職，只要沒有實際辭退我，而我一直工作著就沒有什么大問題，然而現(xiàn)實卻不是這樣。

我因公司合并重組離職有補償嗎 的某份工作是在一家外企公司，準確的說是在其工業(yè)園區(qū)，一共有四家公司，暫且叫做ABCD四家公司，法人代表都是一個人。

A公司有將近1萬人，BCD公司各有十幾個人。但是辦公什么的都是在一個辦公室，因此會出現(xiàn)一個行政辦公室4個人，2個屬于A公司，1個屬于B公司，一個屬于C公司。

前兩年大家都是與A公司簽訂合同，過因公司合并重組離職有補償嗎 了1,2年公司會讓重簽合同，甲方變成B公司，又過因公司合并重組離職有補償嗎 了1,2年又重簽合同，甲方變成了C公司。

那會覺得沒什么大不了，反正都是一個老板，都是在一個辦公室上班，工資什么的完全沒有變化，沒什么區(qū)別。

直到一天，一個工作了10年的老員工與領(lǐng)導(dǎo)杠了起來，最后公司決定直接辭退這位老員工。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該補償老員工10個月的工資。然而公司自接受補償2個月的工資。

老員工起訴法院結(jié)果也是失敗了，原來貓膩在之前的合同中。企業(yè)不停的換簽合同其實是中斷了員工的同一家企業(yè)的工齡。

在A公司工作3年，B公司工作4年，C公司工作2年，按理說都是在一個地方上班，年工作崗位都沒有變化，但是被辭退的時候，只會按照最后一份勞動合同來進行賠償，也就是C公司的2年。之前的并不是在C公司工作，因此也不能算是C公司的工齡。

和不同公司簽訂合同，就意味著先辦離職又入職，這其實是公司在挖坑給員工跳，其目的就是為了在辭退員工的時候少支付補（賠）償金。

《勞動法》規(guī)定，合法辭退沒有違紀的員工，需要支付補償金，金額為每工作1年支付一個月，不滿半年支付半個月。

如果企業(yè)想辭退老員工的時候，有擔(dān)心老員工的辭退成本過高，就會想方設(shè)法的去減少老員工的連續(xù)工作年限。

前面我所在的外企公司選擇了每隔一段時間進行合同的變更，這樣每個員工的工作年限也就是1,2年的樣子，即使辭退也就是支付1,2個月的補償金，成本并不是很高。

還有企業(yè)會進行公司重組，并購、注銷等，這個時候公司會讓員工遞交離職報告，然后又當(dāng)場重新簽訂新合同。

有些員工認為，換了公司，辭職再簽訂也是合理的，畢竟公司都不存在了，合同自然要重簽。

但是當(dāng)重新簽訂合同的時候，因公司合并重組離職有補償嗎 你之前重組前的工齡也隨著合同的結(jié)束而結(jié)束了，連續(xù)的工作年限也就斷了。

如果這個時候（一般重組后的1,2個月）被公司辭退，由于之前主動（被逼迫）的遞交了辭職，重簽了勞動合同，之前的工作是沒有補償金的。

新公司只需要支付少量（半個月）的補償金，就可以將之前的老員工辭退。

按照勞動法規(guī)定因公司合并重組離職有補償嗎 ，用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金因公司合并重組離職有補償嗎 ，賠償金支付為一年工齡補償一月工資因公司合并重組離職有補償嗎 ，已滿六個月支付一個月工資作為賠償因公司合并重組離職有補償嗎 ，未滿六個月支付半個月工資作為賠償。

原公司被收購因公司合并重組離職有補償嗎 ，員工跟原公司因公司合并重組離職有補償嗎 的合同應(yīng)該作廢因公司合并重組離職有補償嗎 ，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同因公司合并重組離職有補償嗎 ，而不愿意在新公司工作的員工因公司合并重組離職有補償嗎 ，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應(yīng)該是有一定補償?shù)?。如果跟新公司溝通協(xié)商無果可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)來維護自己的權(quán)益。