員工自動(dòng)辭職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诠咀詣?dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，但用人單位有過(guò)錯(cuò)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 他情形。

第四十六條第一項(xiàng) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】：?jiǎn)T工自動(dòng)離職在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 的在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，如用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。如不存在以上情形的，員工離職的，單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

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勞動(dòng)合同解除的方式是多種多樣的。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)員工自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。一般情況下在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，如果是勞動(dòng)者自己自動(dòng)離職的在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，那么通常用人單位是不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻麆趧?dòng)者是由于用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，或無(wú)故解聘等原因才離職的，那么勞動(dòng)者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ：在離職前大家也是不必過(guò)于高調(diào)的，很多時(shí)候一直說(shuō)離職的未必離職，離開(kāi)的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時(shí)候，也是要最好交接工作的，這是對(duì)于自己工作的負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

員工自動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 的，但用人單位有過(guò)錯(cuò)的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其在公司自動(dòng)離職有沒(méi)有補(bǔ)償 他情形。