勞動合同法第八條規(guī)定了用人單位招用勞動者時勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者“工作地點(diǎn)”?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動合同約定工作地點(diǎn)變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同中沒有寫工作地點(diǎn)不能起訴對方，因?yàn)椴皇菍Ψ竭`約，而是雙方訂立勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) 的合同內(nèi)容。但是雙方訂立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，因此申請人有其勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) 他理由的，勞動合同未約定工作地點(diǎn)，不影響申請勞動仲裁維權(quán)。

法律分析

如果是勞動糾紛問題，已經(jīng)成立的勞動合同中沒有寫工作地點(diǎn)不影響員工提起訴訟。但是勞動訴訟是仲裁前置的，如果產(chǎn)生糾紛，必須要先到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T進(jìn)行勞動仲裁之后，如果仍有爭議才能提起訴訟。如果是因?yàn)榕c公司簽訂的勞動合同中，沒有寫明工作地點(diǎn)，員工有沒有權(quán)利提起訴訟，雙方?jīng)]有因此產(chǎn)生糾紛或造成損害，法院一般不會受理。但是，相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同中要寫明工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，工作地址屬于勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，該勞動合同無效。所以用人單位有義務(wù)告訴員工工作地點(diǎn)，這個可以向用人單位問清楚，員工也可要求在勞動合同中增加工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同對工作地點(diǎn)沒有約定勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，那么維權(quán)就會很難勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，沒有約定視為放棄權(quán)利勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，采納謝謝

根據(jù)勞動法規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，勞動合同中應(yīng)具備工作地點(diǎn)這一款項(xiàng)勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，所以沒有約定是有法律風(fēng)險的。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

按相關(guān)法律規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) ，由于工作地址屬于勞動合同法強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) 的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，該勞動合同無效。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) 他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其勞動合同沒有約定工作地點(diǎn) 他事項(xiàng)。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。