一、 勞動合同 工作地點(diǎn)怎么寫? 勞動合同中工作地點(diǎn)可以具體勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 的寫成自己上班所屬勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 的市級城市。 法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。 二、 簽訂勞動合同 的注意事項： 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和 法律知識 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的 用工合同 ，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些 勞動法 律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、 違約責(zé)任 、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。 其實(shí)，員工的工作地點(diǎn)在大多數(shù)的情況下都是和本公司的地址是一樣的，如果并不在總公司，而是在公司下屬的分廠等這些地方的話，分廠修建的應(yīng)該也有具體的地址，所以工作地點(diǎn)這并不是多么復(fù)雜的事情，一般來說，公司也不會在工作地點(diǎn)上有任何的陷阱，因為工作地點(diǎn)都是公司提前在合同中就寫好的。

勞動合同中勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 的工作地點(diǎn)就是平時上班地，有些勞動地點(diǎn)可以協(xié)商注明，有勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 的公司勞動場所是多位地點(diǎn)的，在簽訂合同時，可以只寫公司名稱。工作地點(diǎn)是勞動合同法新增加的，同時也是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。

法律分析

工作地點(diǎn)是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。勞動合同法將工作地點(diǎn)作為勞動合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)，因為工作地點(diǎn)調(diào)整，也屬于勞動合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動合同的必備條款，一旦在勞動合同中確定工作地點(diǎn)，用人單位便無權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點(diǎn)，調(diào)整工作地點(diǎn)需要事先與勞動者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點(diǎn)。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守合法原則，勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動合同可以在最大程度上保障著勞動者和用人單位的合法權(quán)益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

合同規(guī)定了很多的內(nèi)容勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，大多都是涉及到雙方規(guī)定的內(nèi)容勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ， 勞動合同 中勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，要注明合同工作的地點(diǎn)。那么關(guān)于勞動合同工作內(nèi)容地點(diǎn)是怎么樣的?關(guān)于工作地點(diǎn)，就是自己上班的市級城市就可以，合同還要規(guī)定期限，工作內(nèi)容等。 一、勞動合同工作內(nèi)容地點(diǎn) 勞動合同中工作地點(diǎn)可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。 法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。n 《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用 集體合同 規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 勞動合同工作內(nèi)容地點(diǎn)就是單位的住所地，職工工作的地點(diǎn)，合同是用來約束雙方當(dāng)事人的，所以對于當(dāng)事人的地址，電話以及姓名等都是要規(guī)定的，合同簽訂之后，依法對于雙方都有約束力。雙方應(yīng)該按照合同約定來實(shí)施行為。

勞動合同中工作地點(diǎn)可以具體勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 的寫成自己上班所屬的市級城市。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

?(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

這項一般是由單位填寫勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，一般是與勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 你簽合同的單位地址。

公司與司機(jī)簽訂勞動合同勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 的時候勞動合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，工作地點(diǎn)一般要填寫公司地址。