根據(jù)問題描述，如果勞動合同上寫的是“全國”，這個約定太過于寬泛，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中應(yīng)寫明工作內(nèi)容和工作地點，如果寫的是“全國”，可以視為沒有約定，視為無效條款。

法律分析

根據(jù)勞動合同法，勞動合同條款中必須具備的條款中有一條為工作內(nèi)容和工作地點，本條約定的目的就是為了目的在于限制用人企業(yè)隨意變更勞動合同增加勞動者工作及生活成本，如果約定為全國，就相當于用人單位不和勞動者協(xié)商是可以隨便調(diào)動勞動者的工作地點的，這顯然不符合勞動合同法的精神，也與勞動合同法其勞動合同對工作地點范圍過大 他的約定相悖，比如用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。顯然，如果地點變更，是要變更勞工合同的，這需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，根據(jù)該條，如果用人單位隨意調(diào)動工作地點，也是要和勞動者協(xié)商一致的，是要變更勞動合同的，如果地點寫為“全國”，也可解讀為用人單位隨意調(diào)動工作地點，無需協(xié)商無需變更勞動合同，這就無限擴大了用人單位的用人權(quán)限，因此，可以視為無效約定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動合同對工作地點范圍過大 ；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同中關(guān)于工作地點需要明確。勞動合同法規(guī)定勞動合同對工作地點范圍過大 ，勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同對工作地點范圍過大 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點。

勞動合同中的工作地點就是平時上班地，有些勞動地點可以協(xié)商注明，有的公司勞動場所是多位地點的，在簽訂合同時，可以只寫公司名稱。工作地點是勞動合同法新增加的，同時也是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。

法律分析

工作地點是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。勞動合同法將工作地點作為勞動合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，因為工作地點調(diào)整，也屬于勞動合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點作為勞動合同的必備條款，一旦在勞動合同中確定工作地點，用人單位便無權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點，調(diào)整工作地點需要事先與勞動者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點。訂立勞動合同應(yīng)當遵守合法原則，勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動合同可以在最大程度上保障著勞動者和用人單位的合法權(quán)益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動合同對工作地點范圍過大 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同對工作地點范圍過大 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

朋友勞動合同對工作地點范圍過大 你好勞動合同對工作地點范圍過大 ！

這個看合同雙方有沒有意見勞動合同對工作地點范圍過大 ，主要雙方?jīng)]有意見，當然是合法有效勞動合同對工作地點范圍過大 的勞動合同對工作地點范圍過大 ！

勞動合同中的工作地點的約定一般應(yīng)具體的市級勞動合同對工作地點范圍過大 ，但不宜過于細化，細化會給公司增加不必要的麻煩。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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合同規(guī)定了很多的內(nèi)容勞動合同對工作地點范圍過大 ，大多都是涉及到雙方規(guī)定的內(nèi)容， 勞動合同 中，要注明合同工作的地點。那么關(guān)于勞動合同工作內(nèi)容地點是怎么樣的?關(guān)于工作地點，就是自己上班的市級城市就可以，合同還要規(guī)定期限，工作內(nèi)容等。 一、勞動合同工作內(nèi)容地點 勞動合同中工作地點可以具體的寫成自己上班所屬的市級城市。 法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ： (一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。n 《勞動合同法》要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)勞動合同對工作地點范圍過大 ： 《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同對工作地點范圍過大 ： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用 集體合同 規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 勞動合同工作內(nèi)容地點就是單位的住所地，職工工作的地點，合同是用來約束雙方當事人的，所以對于當事人的地址，電話以及姓名等都是要規(guī)定的，合同簽訂之后，依法對于雙方都有約束力。雙方應(yīng)該按照合同約定來實施行為。