法律分析：可以。工作地點的變更屬于勞動合同的變更工作地點變更員工有什么補償 ，如果你不同意變更工作地點工作地點變更員工有什么補償 ，用人單位要解除勞動合同工作地點變更員工有什么補償 ，可以獲得補償或賠償；如果是自己辭職，是無賠償金的。

1、經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、未簽訂勞動合同雙倍工資；3、補繳保險；4、單位沒有提前一個月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1工作地點變更員工有什么補償 ，公司若在約定地點區(qū)域內搬遷工作地點變更員工有什么補償 ，員工不去，是沒 有經濟補償金 的。2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有 經濟補償金 的，每工作一年補償一個月工資。3根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。該工資是過去12個月全部工資的平均。

有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難的時候工作地點變更員工有什么補償 ，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話工作地點變更員工有什么補償 ，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分工作地點變更員工有什么補償 ，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料：如果工作地點和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

工作地點變動離職可以主張經濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點工作地點變更員工有什么補償 ，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作地點變更員工有什么補償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的工作地點變更員工有什么補償 ；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律分析工作地點變更員工有什么補償 ：變更工作地點屬于變更勞動合同內容工作地點變更員工有什么補償 ，用人單位應當與勞動者進行平等協(xié)商。如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動關系的，應當向員工支付經濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償工作地點變更員工有什么補償 ，并可支付賠償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：

用人單位有下列情形之一工作地點變更員工有什么補償 ，迫使勞動者提出解除勞動合同的工作地點變更員工有什么補償 ，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的工作地點變更員工有什么補償 ；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

擴展資料

支付經濟補償金的法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。主要情形有，

1、經雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

參考資料來源：百度百科--最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋