支付勞動 經(jīng)濟補償金 的情形支付勞動者經(jīng)濟補償金 ： 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償 這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行 勞動合同 過程中支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，故意克扣和無故拖欠勞動者 工資 ，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出 解除勞動合同 并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。 2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償 如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐斀o予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償 即《 勞動法 》第二十六條第三款規(guī)定：勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。 4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織二社會團體建立 勞動關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時候，一般用人單位就需要結(jié)合實際的情況給予勞動者相應數(shù)額的經(jīng)濟補償。其中要注意，在雙方約定的 勞動合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，這個時候勞動者可以依法要求單位作出補償，在解除勞動合同的時候，千萬不要忘了自己還有這個補償是可以主張的哦。

勞動者“被迫離職”支付勞動者經(jīng)濟補償金 ；用人單位提出解約支付勞動者經(jīng)濟補償金 ；用人單位非過失性解約；用人單位依法裁員的；用人單位破產(chǎn)等原因解約等法定情況用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】支付勞動者經(jīng)濟補償金 ：經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，共計21種：

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

需要支付經(jīng)濟補償金的情形大體分為勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金以及用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金兩種。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

【溫馨提示】

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根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金 ：有下列情形之一支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況支付勞動者經(jīng)濟補償金 ，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員支付勞動者經(jīng)濟補償金 ： (一)依照規(guī)定進行重整的 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的 (四)其他因 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出 解除勞動合同 并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。