1、經(jīng)雙方協(xié)商一致用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，由用人 單位解除勞動合同 的用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，或者職工 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此 解除勞動合同 的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。 2、職工患病或者 非因工負傷 ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的 經(jīng)濟補償金 ，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 3、 勞動合同簽訂 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，雙方又不能就 變更勞動合同 達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作用人單位賠償經(jīng)濟補償金 的年限用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律分析】用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ：經(jīng)濟補償金的情形包括兩大類用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，共計21種：

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

需要支付經(jīng)濟補償金的情形大體分為勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金以及用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金兩種。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

（1）違反《勞動法》和合同約定用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，克扣拖欠工資用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，拒不支付延長工作時間工資報酬用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ；支付低于當?shù)毓べY標準用人單位賠償經(jīng)濟補償金 的工資報酬用人單位賠償經(jīng)濟補償金 的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25％的 經(jīng)濟補償金 。 （2）對因勞動者患病、非工負傷或 不能勝任工作 而 解除勞動合同 的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。 （3）對“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人 單位解除合同 的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 （4）對 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限 支付經(jīng)濟補償金 ，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

一、勞動 經(jīng)濟補償金 標準是什么 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償用人單位賠償經(jīng)濟補償金 ： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。 二、經(jīng)濟補償金的計算標準 經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟補償金，當然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟補償金。然而，在不同的情況下，對于經(jīng)濟補償金的支付標準，其實規(guī)定的不一樣，上文中就這點總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟補償金的支付，各位可以適當了解一下。