一、 勞動法 不支付 經(jīng)濟補償金 不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 的情形有哪些 用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ： (一)協(xié)商解除不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ：勞動者提出不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，雙方協(xié)商一致 解除勞動合同 的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，用人單位可以解除勞動合同： 1、在間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、被依法追究刑事責任的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 的; 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 二、需支付加付補償金的情形 《勞動法》第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應該滿足如下條件： 1、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴; 2、勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的; 3、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 4、由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 從以上條件可知， 勞動合同 解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱卟荒苤苯由暾堉俨没蚱鹪V要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應當通過行政救濟途徑主張該權利。 用人單位是否需要在解除勞動合同的時候，支付勞動者經(jīng)濟補償金，這要看實際情況是否符合《 勞動合同法 》中規(guī)定的情形，若是符合那么單位就需要根據(jù)勞動者在單位的實際工作年限，計算應當支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額，一般工作滿1年的，就需要支付一個月 工資 的經(jīng)濟補償金

1.勞動者主動提出解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ；

3、被依法追究刑事責任的；

4、勞動者同時與其不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 他用人單位建立勞動關系的；

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，勞動者如果出現(xiàn)以下情形之一的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，用人單位可以單方解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償。