一般情況下試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，簽試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 了合同試用期辭職的不算違約。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，就可以解除勞動(dòng)合同。3天后員工不需要征得單位的同意試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，就可以自動(dòng)離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，勞動(dòng)者可以辭職試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《 勞動(dòng)合同法 》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。“《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知 用人單位解除勞動(dòng)合同 ：（一）在試用期內(nèi)的試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ；“由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。 3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。

簽訂勞動(dòng)合同后試用期內(nèi)可以辭職試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簽試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同試用期辭職不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

訂立合同的規(guī)則？

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上問題所述為簽了勞動(dòng)合同試用期可以辭職嗎題的大致情況，簽訂勞動(dòng)合同后試用期內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三

試用期辭職按勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同。

如果提交辭職書當(dāng)天未經(jīng)單位離職屬違反勞動(dòng)合同法試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，由此給單位造成試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 的損失試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期提前三天通知用人單位辭職不算違約試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，或者用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，否則就算違反勞動(dòng)合同法試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ：試用期勞動(dòng)者簽合同后不可以隨時(shí)離職試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，需要提前3天通知單位。但勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期簽合同不可以隨時(shí)辭職試用期辭職違反勞動(dòng)合同嗎 ，具體可以辭職的情形如下：

1、雖然單位沒有同簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;

2、當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。