.png)
私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
這個(gè)問(wèn)題是這樣私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：
如果支付補(bǔ)償方是一個(gè)非個(gè)體性的單位，那么，應(yīng)當(dāng)從對(duì)公賬戶支付補(bǔ)償款私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；
如果沒(méi)有特殊情況，不得從個(gè)人賬戶付款私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；即便有特殊情況，從個(gè)人賬戶付款，也需要在相關(guān)的協(xié)議和文本中明確注明，并且相關(guān)的書(shū)面文件齊全；
如果支付補(bǔ)償?shù)氖且粋€(gè)個(gè)體單位或者個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，那么，可以從個(gè)人賬戶支付補(bǔ)償款；但是，即便如此，從個(gè)人賬戶付款也必須在相關(guān)文本中明確注明。
上述看法，供你參考。
公司用私戶發(fā)工資對(duì)解雇員工經(jīng)濟(jì)賠償有影響嗎沒(méi)什么影響。
公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，具體情況如下：一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。
私企辭退員工補(bǔ)償規(guī)定私企辭退員工私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)向員工給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在交接工作的同時(shí)，向勞動(dòng)者支付計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
個(gè)體戶辭退員工要給補(bǔ)償嗎法律分析：個(gè)體戶辭退員工是否需要給補(bǔ)償是要看實(shí)際具體情況分析。如果說(shuō)個(gè)體戶辭退職工沒(méi)有任何的合法理由而是沒(méi)有提前告知而使得勞動(dòng)者出現(xiàn)損失的情況是是要對(duì)其予以補(bǔ)償?shù)?，但是如果?jīng)過(guò)私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了合法步驟并且員工也有侵害個(gè)體戶的情況或者是因?yàn)檫`法行為而辭退就不需要再補(bǔ)償了。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其私戶給員工付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
